Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату; по сути это покупательная способность номинальной заработной платы.
Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, т. е. фактически это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Что такое номинальная и реальная заработная плата?
Номинальная зарплата – это конкретная денежная сумма, получаемая работником. А реальная зарплата определяет покупательную способность номинальной: сколько товаров и услуг мы могли приобрести в прошлом году, а сколько – в этом. Если больше, чем в прошлом, реальная зарплата выросла. И наоборот.
Заработная плата. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Чем отличаются категории номинальная и реальная заработная плата?
Номинальная заработная плата (НЗП) – это сумма, получаемая работником за полностью отработанный месяц в соответствии с трудовым договором. То есть это гарантированная величина дохода, которая причитается сотруднику. Тогда как реальная зарплата лишь отражает покупательную способность НЗП.
Это означает, что номинальная заработная плата не характеризует действительный объем материальных и нематериальных благ, которые на нее можно приобрести. Реальная же заработная плата представляет собой фактический объем товаров и услуг, которые могут быть приобретены с учетом покупательной способности денежных средств и уровня инфляции.
Как определить реальную заработную плату?
Индекс реальной заработной платы
Применяется формула: И реал = И ном / И пц (%), где: И реал – индекс реального дохода; И ном – индекс номинального дохода; И пц – индекс потребительских цен.
Реальная заработная плата рассчитывается по формулам:
(Актуальная зарплата/прошлогодний заработок) * 100 = индекс номинального заработка (ИНЗ)
(ИНЗ/ИПЦ) * 100 = реальный заработок (где ИПЦ – индекс потребительских цен или инфляция)
Что понимается под тарифной ставкой?
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и
Фиксированный размер оплаты труда
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Что включает в себя тарифная система оплаты труда?
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Какие бывают модели оплаты труда на основе повременной формы?
Типы повременной оплаты Повременную оплату труда используют в организациях, где невозможно или не нужно разбираться в объёмах проделанной работы. Есть четыре типа такой оплаты: простая повременная, повременно-премиальная, окладная и повременно-сдельная.
Она подразделяется на повременную и сдельную:
повременная — когда человеку платят за потраченное на рабочем месте время, например, 120 руб. в час
сдельная — когда платят за каждую выпущенную единицу продукции: например, за одну обработанную курицу на птицефабрике
Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий?
74 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если в простое не виноваты ни работодатель, ни работник, то работнику гарантируется оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).
В чем состоят особенности тарифной системы оплаты труда?
Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Отличительными чертами и особенностями данной системы являются:
учет вклада, совершенного в общий результат конкретным работником
наличие четко установленных тарифных ставок или должностных окладов, которые полагаются сотрудникам в зависимости от их профессиональных качеств
возможность учета всех отклонений от нормальных условий труда и начисление соответствующих доплат за это
Какие выплаты относятся к выплатам за работу в условиях отклоняющихся от нормальных?
первые два часа – в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; последующие часы – в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
Компенсационные выплаты по трудовому законодательству. Согласно статье 129 ТК, заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. При этом к компенсациям относятся: доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера.
Какие существуют формы оплаты труда?
Существуют различные формы заработной платы и системы оплаты труда: повременная, сдельная, комиссионная, система плавающих окладов, аккордная. На основании каких показателей рассчитывать зарплату сотрудников при этих системах оплаты труда, организация определяет самостоятельно.
Какие существуют системы оплаты труда?
Существует три системы заработной платы:
- Тарифная.
- Бестарифная.
- Смешанная.
Существуют следующие системы оплаты труда работников: сдельная; повременная. При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ). Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда.
В чем разница между сдельной и повременной оплатой труда?
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.
Какая оплата труда называется сдельной?
Сдельная система оплаты труда (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay, нем. Akkordlohn) — система оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная форма оплаты труда это форма денежной оплаты, которая зависит от объема выпущенной продукции: проданных товаров, написанных текстов, обработанных деталей и прочее. Она удобна в сферах, где создаются товарно-материальные ценности, можно измерить количество выпускаемой продукции и отследить качество работы.
Какие формы оплаты труда в основном применяются в здравоохранении РФ?
Индивидуальная заработная плата
- базовую;
- стимулирующую;
- компенсационные выплаты за особые условия труда.
Основными формами оплаты труда работников здравоохранения являются: повременная оплата труда, сдельная оплата, контрактная оплата труда.
Основным достоинством сдельной формы оплаты труда является то, что величина заработной платы работника напрямую связана с количеством затраченного им труда, измеряющегося в объеме выполненных работ.
Как называется система оплаты труда по окладу?
1. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. 2. Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады) тарифную сетку тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты трудa основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Какие существуют разновидности сдельной формы оплаты труда?
На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:
- Сдельно-премиальная оплата труда;
- Прямая сдельная оплата труда;
- Сдельно-прогрессивная оплата труда
- Аккордная оплата труда;
- Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.
Сдельная оплата делится на четыре вида: Прямая. В этом случае работнику устанавливают итоговую цену за товар или услугу. Например, редактор получает 5000 ₽ за статью. Аккордная. В этом случае работнику платят фиксированную сумму за комплекс работ. Например, по техзаданию штатная бригада слесарей отремонтирует вышедшую из строя конвейерную линию на заводе за 30 000 ₽ и три рабочих дня.
Какая система оплаты труда характеризуется увеличением сдельной расценки за произведенную продукцию?
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что начиная с заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки ;а выполненные операции, детали или изделия.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:
за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам)
за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам)
Чем отличается номинальная и реальная?
134 ТК РФ). Номинальная зарплата – это конкретная денежная сумма, получаемая работником. А реальная зарплата определяет покупательную способность номинальной: сколько товаров и услуг мы могли приобрести в прошлом году, а сколько – в этом.
Номинальные и реальные ценности – два разных понятия в экономике. Основное различие между этими двумя концепциями заключается в изменении уровня рыночных цен (инфляция, дефляция). Номинальная стоимость (цена товаров и услуг, доход, процентная ставка, доход и т. Д.) Рассчитывается на основе текущих рыночных значений без учета инфляции. Напротив, реальные значения корректируются с учетом инфляции и рассчитываются с использованием индексов цен.
Что означает реальная зарплата?
Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, т. е. фактически это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Что такое номинальная заработная плата?
Номинальная заработная плата – это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная в денежных единицах и зафиксированная документально.
Как узнать свою реальную зарплату?
Узнать свою полную зарплату можно в личном кабинете налогоплательщика Размер шрифта: В личном кабинете налогоплательщика на сайте ФНС теперь можно получить все справки по форме 2-НДФЛ. Об этом ФНС пишет в информации «О получении сведений о справках по форме 2-НДФЛ с помощью сервиса “Личный кабинет налогоплательщика».
Узнать зарплату по ИНН можно непосредственно в ФНС или онлайн, посетив официальный сервис. Получить сведения из ПФР можно в личном кабинете гражданина на официальном сайте или воспользовавшись сервисом Госуслуги. Кто может узнать о доходе. Информация эта конфиденциальна и доступна (помимо самого гражданина доход которого необходимо узнать), узкому кругу лиц: Как можно узнать зарплату в налоговой.
Как найти номинальную зарплату?
Индекс номинальной оплаты труда рассчитывается по формуле соотношения текущей заработной платы к выплатам предыдущего года: И ном = З тг / З пг х 100 (%), где: И ном – индекс номинальной заработной платы, выраженный в процентах; З тг – заработная плата текущего года; З пг – заработная плата предыдущего периода.
Индекс номинальной зарплаты = величина заработка в текущем периоде/величина заработка в избранном базовом периоде*100% Индекс реальной зарплаты = Индекс номинальной зарплаты/индекс цен*100% Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.
Что влияет на номинальную ЗП?
Номинальная зарплата: понятие и виды
Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.
На расчет номинальной заработной платы влияют следующие факторы:
Личный вклад конкретного работника в производство, его стаж, уровень квалификации, навыки, качество произведенной им работы, а также общий выполненный объем
Различные поощрения, которые начисляют за качественно проделанную работу, доплаты за сверхурочную работу, за рост производительности труда и высокое качество товаров
Сложность условий работы, например, вредность производства, тяжелые условия труда или интенсивный график работы
Установленный минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Что такое Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата?
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).
Номинальный размер начисленной заработной платы – абсолютный показатель, отражающий фактически сложившийся в отчетном периоде размер заработной платы.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников, и на количество месяцев в отчетном периоде.
Что такое оклад?
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Что влияет на реальную зарплату?
Реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги (то есть, от индекса потребительских цен, сиречь индекса инфляции).
Факторы, влияющие на величину заработной платы
Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы
Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму
Уровень квалификации работников
Развитость экономических и социальных условий жизни населения
Спрос и предложение на рынке труда
В чем измеряется реальная заработная плата?
Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен. Например, если номинальная зарплата выросла на 10 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100 %, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 110 %.
Реальная заработная плата рассчитывается по формулам:
(Актуальная зарплата/прошлогодний заработок) * 100 = индекс номинального заработка (ИНЗ)
(ИНЗ/ИПЦ) * 100 = реальный заработок (где ИПЦ – индекс потребительских цен или инфляция)
Что влияет на уровень реальной зарплаты?
Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Факторы, влияющие на величину заработной платы
Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы
Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму
Уровень квалификации работников
Развитость экономических и социальных условий жизни населения
Спрос и предложение на рынке труда
Каковы элементы и содержание тарифных систем оплаты труда?
К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная система оплаты труда рабочих включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная система оплаты труда легко внедряется, прозрачная для работника и работодателя. Ведь если известен оклад или сдельная расценка, а также фактически отработанное время или объем произведенной продукции, расчет заработной платы – процесс относительно не трудоемкий и легко верифицируемый.
В чем разница между зарплатой и окладом?
В статье 129 ТК РФ дано определение оклада. Это фиксированная часть оплаты труда за исполнение работником его должностных обязанностей за месяц без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Заработная плата — это вознаграждение работнику за его труд, включая стимулирующие надбавки.
Оклад – сумма зафиксированная, т.е. постоянная, неизменная. Она установлена за выполнение трудовых обязанностей в определенный период времени (час, день или месяц). Зарплата – это вознаграждение, которое работник получает за свой труд.
Как рассчитать темп роста реальной заработной платы?
Показатель определяется как отношение индекса среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к индексу потребительских цен (тарифов) на товары и услуги.
3. Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы в процентах к предыдущему году (TPR) рассчитывается по следующей формуле: TPi = TRi – 100%, где TRi – индекс реальной начисленной заработной платы в процентах к предыдущему году в i-том субъекте Российской Федерации.
Что приводит к росту спроса на труд?
Зависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора – «эффект масштаба» и «эффект замещения». Эффект масштаба: если произошел рост заработной платы, то следствием будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее.
Что влияет на размер заработной платы обществознание?
На размер заработной платы влияет множество факторов, однако самым главным из них является сложность выполнения труда. Например, шахтер, спускаясь в шахту, выполняет сложную физическую работу и ежедневно рискует своей жизнью, поэтому его заработная плата очевидно больше, чем у доставщика еды или уборщика помещения.
Факторы, влияющие на величину заработной платы:
стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы
минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму
уровень квалификации работников
развитость экономических и социальных условий жизни населения
спрос и предложение на рынке труда
Как выдают зарплату?
Первую часть зарплаты бухгалтеры называют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. Закон устанавливает, что крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):
наличными в месте выполнения им работы
безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении
Как подразделяется повременная система оплаты труда?
Повременную оплату труда используют в организациях, где невозможно или не нужно разбираться в объёмах проделанной работы. Есть четыре типа такой оплаты: простая повременная, повременно-премиальная, окладная и повременно-сдельная. То, по какой системе оплачивается работа сотрудника, фиксируют в трудовом договоре.
Повременная оплата бывает двух видов:
Окладная. При такой системе работнику платят фиксированную сумму в месяц независимо от выполненной работы, без доплат. Например, администратор получает 25 000 ₽ при любом потоке посетителей
Простая повременная. Работнику платят за время, проведенное на работе. Например, промоутеру платят 150 ₽ в час независимо от того, сколько листовок он раздаст за это время
Что такое сдельная?
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за количество продукции (работ, услуг), которое было произведено в установленное время. Иначе говоря, при сдельной оплате труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы.
Сдельная система оплаты труда (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay, нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Ранее на Руси (в России) называлась Задельная плата или Сдельная плата.
Какая самая распространенная форма заработной платы?
Модальная заработная плата – самая часто встречающаяся зарплата, то есть это наиболее распространенная среди населения России. В 2019 года (апрель 2019 г.) модальная зарплата в России составила 23,5 тыс. рублей (20,5 тыс.
Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной. Повременная система оплаты труда. Это наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли.
В чем различие между номинальной и реальной?
134 ТК РФ). Номинальная зарплата – это конкретная денежная сумма, получаемая работником. А реальная зарплата определяет покупательную способность номинальной: сколько товаров и услуг мы могли приобрести в прошлом году, а сколько – в этом.
Номинальная зарплата – это конкретная денежная сумма, получаемая работником. А реальная зарплата определяет покупательную способность номинальной: сколько товаров и услуг мы могли приобрести в прошлом году, а сколько – в этом. Если больше, чем в прошлом, реальная зарплата выросла.
Как вычислить индекс номинальной заработной платы?
Индекс номинальной оплаты труда рассчитывается по формуле соотношения текущей заработной платы к выплатам предыдущего года: И ном = З тг / З пг х 100 (%), где: И ном – индекс номинальной заработной платы, выраженный в процентах; З тг – заработная плата текущего года; З пг – заработная плата предыдущего периода.
Реальная заработная плата рассчитывается по формулам:
(Актуальная зарплата/прошлогодний заработок) * 100 = индекс номинального заработка (ИНЗ)
(ИНЗ/ИПЦ) * 100 = реальный заработок (где ИПЦ – индекс потребительских цен или инфляция)
Как называется постоянная зарплата?
129 ТК РФ). Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Как правило, включает две части:
основную (постоянную) зарплату — из тарифного дохода сотрудника
дополнительную (переменную) — из поощрительных доплат, премий за повышенную результативность
Что такое номинальная начисленная заработная плата?
Номинальная заработная плата – это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная в денежных единицах и зафиксированная документально. Номинальная начисленная средняя заработная плата в рублях за 1991-2020 гг.
Номинальная заработная плата – это отраженная в документах (к примеру, расчетной или расчетно-платежной ведомости) заработная плата в ее абсолютном выражении и без учета покупательной способности денежных средств.
В чем состоит различие номинальной и реальной заработной платы?
Номинальная заработная плата (НЗП) – это сумма, получаемая работником за полностью отработанный месяц в соответствии с трудовым договором. То есть это гарантированная величина дохода, которая причитается сотруднику. Тогда как реальная зарплата лишь отражает покупательную способность НЗП.
Номинальная — количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд.
К номинальной заработной плате относятся: Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Как правильно рассчитать заработную плату?
Заработная плата по окладу рассчитывается по формуле:
- ЗП = Ок мес / Д мес × Д факт , где: Ок мес — сумма месячного оклада; Д мес — количество рабочих дней в месяце;
- НДФЛ = (Д — СВ) × 13 % , где: Д — сумма доходов по ставке 13 %; СВ — cумма стандартных налоговых вычетов.
- Страховые взносы рассчитываются по формуле: Страх.
В виде формулы это выглядит так: Зарплата = Месячный оклад: Количество рабочих дней в данном месяце х количество отработанных сотрудником дней. Сотруднику, которому установлена часовая ставка, зарплату нужно рассчитать, умножив количество отработанных им часов на установленную ему часовую ставку. Сотруднику, в отношении которого установлена дневная ставка, зарплату считают, умножая количество отработанных им дней на дневную ставку.
Что такое номинальные цены?
Номинальная стоимость (номинал, нарицательная стоимость) — стоимость, установленная эмитентом, обычно обозначенная непосредственно на ценной бумаге или денежном знаке.
Номинальная цена – это та сумма, за которую ценные бумаги предлагаются первым владельцам при первичном размещении – IPO. Однако даже в этом случае стоимость продажи может быть определена эмитентом и андеррайтером. Сразу же после выпуска, как только ценная бумага начинает торговаться на бирже, образуется разница между ее номиналом и оценкой рынка. Таким образом, инвестор получает доход или убыток.
В чем состоит разница между номинальными и реальными процентными ставками?
Реальная и номинальная ставки
Различают номинальную и реальную процентную ставку. Номинальная процентная ставка — рыночная процентная ставка без учета инфляции, отражающая текущую оценку денежных активов. Реальная процентная ставка — номинальная процентная ставка за вычетом темпов инфляции.
Номинальная ставка процента – это текущая рыночная ставка, не учитывающая уровень инфляции. Реальная ставка процента – это номинальная ставка за вычетом ожидаемых (предполагаемых) темпов инфляции. Различие между номинальной и реальной процентной ставкой приобретает смысл только в условиях инфляции (повышения общего уровня цен) или дефляции (снижения общего уровня цен).