Гибкий график – документ применяемый, когда у всего отдела организации гибкий режим работы и разное время начала и окончания работы. В гибком графике указываются рабочие и выходные дни, начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня, перерывы и учетный период.
Гибкий график, или гибкое рабочее время, предполагает саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочей смены или продолжительности рабочего дня. То есть работник в разные дни может начинать и заканчивать работать в разное время. При этом продолжительность рабочего дня может быть как неизменной во все рабочие дни, так и различной.
Что такое гибкий график 5 2?
Таким образом, становится понятно, что значит гибкий график работы 5/2 — это труд в режиме 5 дней через 2, где суббота и воскресенье — выходные. При этом учтены интересы всех сторон, есть время и для совместного труда, и для индивидуального.
Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем.
Как называется график работы 5 2?
Пятидневка или шестидневка
Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.
Полный день – это 8-часовой рабочий день с перерывом на обед. Такой график зовётся 5/2 и суббота, воскресенье, а также праздничные дни являются выходными. Сменный график может быть как 2/2 (по 12 часов в любое время), так и 1/3 (cутки – отсыпной – два выходных) и с другими вариациями. Выходые могут попадать на будни, а рабочие дни – на праздники.
Как установить гибкий график работы?
Чтобы установить гибкий график, нужно:
- зафиксировать его в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему (ст. 72 ТК РФ);
- издать приказ в свободной форме об установлении гибкого графика и ознакомить с ним работника под подпись.
Режим гибкого рабочего времени устанавливают исключительно по соглашению между сотрудником и работодателем. Если работодатель согласен, то, получив заявление, он заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Что такое фиксированное рабочее время?
«фиксированное время» – это время обязательного присутствия на работе работника. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход рабочего процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.
Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте. Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Что значит нормированный график работы?
Любой режим работы, установленный работодателем в рамках ТК и закрепленный в локальных актах компании или организации, считается нормированным. То есть у работника, для которого внутренним распорядком и трудовым договором установлена двенадцатичасовая смена — нормированный рабочий день.
Согласно ст. 94 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Любой режим работы, установленный работодателем в рамках ТК и закрепленный в локальных актах компании или организации, считается нормированным. То есть у работника, для которого внутренним распорядком и трудовым договором установлена двенадцатичасовая смена — нормированный рабочий день.
Чем отличается гибкий график работы от скользящего?
2. Основным отличием гибкого графика от скользящего является то, что при гибком графике начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон и может регулярно меняться, а в скользящем графике такого нет, начало и окончание работы строго определено и известно заранее.
Скользящий режим – это режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в разные дни недели по скользящему графику (ст. 100 ТК РФ). Следовательно, гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, а скользящий – чередование рабочих и выходных дней по графику, установленному работодателем.
Что такое сменная работа?
Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика (распорядка) трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться.
Кому из работников работодатель должен установить сокращенное рабочее время и какой продолжительности?
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к.
Кто имеет право на сокращенную рабочую неделю?
263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сокращенный режим применяется работодателем в обязательном порядке для конкретных категорий кадров — лица до 18-ти лет, инвалиды, работающие на вредном производстве. Для каждой группы работающих граждан четко определена своя продолжительность работы в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Для кого устанавливается сокращенная рабочее время?
Сокращенная рабочая неделя устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, причем разной продолжительности в зависимости от того, совмещают они работу с учебой или нет (ст. 92, 63 ТК РФ). Также ТК РФ определяет максимальную продолжительность ежедневной работы или смены для указанных лиц (ст. 94 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к.
Какие категории работников имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени?
Для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к.
Кто может работать 36 часов в неделю?
320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, – не более 35 часов в неделю; для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) – не более 36 часов в неделю.
Кому предоставляется сокращенный рабочий день?
для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением; для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе – 8 часов; для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее – 6 часов.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается с целью реализации госгарантий в части охраны труда для тех, чья работа связана с влиянием неблагоприятных факторов, а также кому положены дополнительные гарантии в вопросах труда.
Кто имеет право на неполный рабочий день?
В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Право на неполное рабочее время получают:
Беременные женщины
Один из родителей, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет
Один из родителей, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
Лица, которые ухаживают за больным членом семьи
Сколько часов длится рабочий день?
Обычная рабочая неделя состоит из пяти 8-часовых рабочих дней, всего 40 часов (или 38, 36 и т. д). Бывают четырёхдневные рабочие недели с 10-часовым рабочим днём, трёхдневные с 12-часовой сменой (предполагающие компенсацию за длительность).
Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Столько составляет норма рабочего времени за день при пятидневке.
Сколько часов не должен превышать рабочий день?
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени: сколько составляет. Нормальная продолжительность подразумевает, что максимальное количество трудовых часов ограничено законом. По общему правилу рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Приказом от 13.08.2009 № 588н Минздравсоцразвития утвердил Порядок исчисления нормы рабочего времени.
Чем предусматривается начало и окончание работы?
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
Начало и окончание ежедневной работы. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Комментарий к статье 50 1. Режим рабочего времени организации – это распределение работы в течение конкретного календарного периода.найдено на www.zonazakona.ru
5. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности с учетом местных особенностей (режим работы транспорта, местных учреждений). Эти локальные акты согласовываются как с трудовым коллективом, так и в необходимых случаях с органами местного самоуправления.найдено на zknrf.ru
Можно ли работать по 12 часов два дня подряд?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Запрещается
Работа в течение двух смен подряд запрещается. Комментарии к статье.
Можно ли работать по 15 часов в день?
Вопрос на сколько это законно работа по 15 часов в день? Здравствуйте! Всё зависит от вашего трудового договора и внутренних соглашений. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Ответ на вопрос: Ограничение по продолжительности времени работы в выходной день не установлено, если речь не идет об инвалидах или работниках с вредными условиями труда. Поэтому работодатель с согласия работника может привлечь его к работе в выходной день и на 15 часов. Независимо от того, сколько часов работал работник работу в выходной день, ему необходимо оплатить все часы работы.
Сколько по закону должно быть рабочих часов в месяц?
Суммарно получается 180 – 192 рабочих часов в месяц. Не нарушаем ли мы трудовое законодательство? Опубликовано в журнале “Бухгалтерские вести” №31 от 21августа 2012 года Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.
В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Если учетный период равен месяцу, в котором, например, 20 рабочих дней, то нормальное количество рабочих часов составит 160 рабочих часов (20 дн. ×8 ч).
Как понять гибкий график работы?
Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.
Что такое гибкий скользящий график работы?
Гибкий график работы – это способ распределения рабочего времени, характеризующийся возможностью работника по своему усмотрению выбирать ежедневное начало и окончание трудового дня или ежедневную продолжительность трудового дня на основе договоренности с работодателем.
Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.
Чем отличается сменный график работы от скользящего?
Основное отличие сменного графика от скользящего в том, что выходные дни при сменном режиме оплачиваются по двойному тарифу. Следовательно, отпадает вопрос, как оплачиваются выходные в скользящем графике: если рабочий день по плану выпадает на праздничный, как минимум в двойном размере.
1. Сменный график от скользящего отличается тем, что сменный график предполагает чередование смен в течении суток, а в скользящем графике в течение одних суток работает только одна группа сотрудников. Т.Е. Сменный режим работы будет иметь место, когда установлен длительный производственный цикл, и он не прекращается по окончании рабочего дня (смены) работников.
Как отразить в трудовом договоре скользящий график?
Скользящий график следует прописать в трудовом договоре в разделе «режим работы и отдыха». Подписывая договор, человек принимает эти условия. Оформить дополнительным соглашением к трудовому контракту. Проинформировать сотрудника до начала учетного периода времени, чтобы избежать конфликтов в будущем.
Для установления скользящего графика нас интересует только трудовой договор. В трудовом договоре смотрим раздел с названием «Рабочее время и время отдыха». В этот раздел нужно вписать фразу: «Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц».
Как понять нормированный?
прил. Определенный нормой (нормами), соответствующий установленной норме (нормам). Нормированный рабочий день. Нормированный труд.
НОРМИРОВАННЫЙ; НОРМИРОВАННЫЙ, -ая, -ое. Определённый нормой (нормами), соответствующий установленной норме (нормам). Н. рабочий день.
Сколько часов в неделю при ненормированном рабочем дне?
То есть продолжительность работы может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня может быть и позже 18.00, начало — ранее 9.00 и перерывы для отдыха и питания в связи с этим могут быть предоставлены в другое время и другой продолжительностью.
40 часов
По законодательству продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Кого можно привлекать к такой работе? Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Что делать если работодатель хочет изменить график работы?
В ситуации, когда работодатель намерен изменить график, установленный правилами трудового распорядка, он обязан внести изменения непосредственно в правила, соответственно при наличии согласия работника и профсоюза. Самостоятельно работодателем внесение данных изменений недопустимо.
Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ; –
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса
Можно ли попросить изменить график работы?
Установленный работнику график может быть изменен по соглашению сторон. Работник имеет право инициировать такие изменения, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением. Для изменения графика работодатель и работник должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Если работник имеет достаточные основания для изменения режима рабочего периода и представил доказательство объективности данных причин, например, документы, то работодатель не может ему отказать. Об этом прямо говориться в ст. 93 ТК РФ. Нарушение данного правила может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Что делать если я не согласен с графиком работы?
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК.
Как законно изменить график работы?
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ).
Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ; –
либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса
Что такое нормированный труд?
При этом нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается на неделю и в общем случае составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Нормированным можно считать такой рабочий день, для которого установлена определенная продолжительность работы в часах.
Под нормированием труда понимается разработка и внедрение прогрессивных, технически обоснованных норм труда на осуществление определенных операций (изготовление единиц продукции) или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.
Что такое ненормированный день?
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Что означает нормированный и ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день и ТК РФ
101 ТК РФ). Ненормированный рабочий день по ТК РФ означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).
Нормированным можно считать такой рабочий день, для которого установлена определенная продолжительность работы в часах. Поэтому можно сказать, что нормированным рабочий день является для всех работников, за исключением тех, которым установлен ненормированный рабочий день, а также тем работникам, по которым ведется суммированный учет рабочего времени (ст.ст. 101, 104 ТК РФ).найдено на glavkniga.ru
Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.найдено на www.superjob.ru
Какая работа считается сверхурочной?
Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа — это та, которую работодатель попросил сделать до начала рабочего дня, в обед или после того, как рабочий день закончился.
Допустим, вы работаете с 09:00 до 18:00. Если вас попросили прийти к 08:00 или задержаться до 20:00, то лишний час считается сверхурочной работой. ст. 99 ТК РФ. По закону первые два часа такой работы в день оплачиваются в полуторном размере.
Сколько можно работать при ненормированном рабочем дне?
· Ненормированный рабочий день не означает отсутствия учета рабочего времени. · Так, даже при ненормированном рабочем дне максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При ненормированном рабочем дне работодатель имеет право привлекать вас к работе свыше 40 часов в неделю. Теоретически — около трёх раз в неделю. Компенсация за это — три дня отпуска в год или денежная компенсация, если сумеете договориться. ____ А у вас работа с ненормированным рабочим днем?
Какие бывают виды рабочего времени?
По продолжительности рабочее время разделяется на:
- Рабочее время нормальной продолжительности
- Сокращенное рабочее время
- Неполное рабочее время
В настоящее время законодательством предусмотрены следующие виды рабочего времени:
нормальная продолжительность рабочего времени
сокращенная продолжительность рабочего времени
неполное рабочее время
сверхурочное рабочее время
ненормированный рабочий день