Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5.
Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении должность может оставаться в штатном расписании и на место работника компания вправе принять другого специалиста, то при сокращении штата работников так не получится.
Сколько платят за сокращение?
Минимальный размер компенсации сокращённому сотруднику при любых обстоятельствах составляет 1 среднемесячный заработок, или говоря упрощенно — 1 оклад. Максимальный размер компенсации зависит от конкретных условий увольнения и может достигать 8 окладов.
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.
Что должен выплатить работодатель при сокращении?
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Кого не могут уволить по сокращению?
Кого нельзя уволить по сокращению штатов согласно ТК РФ:
Имеющие статус инвалида боевых действий по защите Отечества Получившим трудовое увечье или профзаболевание за время работы в компании В семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
Работодатель не вправе уволить при сокращении численности или штата беременных, женщин с детьми в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Как справиться с сокращением на работе?
6 советов, которые помогут пережить сокращение
- Позвольте себе выразить эмоции Получив неприятное известие, сначала мы всегда отрицаем его значимость для себя.
- Избавьтесь от чувства стыда
- Перестаньте терзать себя
- Измените свое отношение к ситуации
- Взгляните на себя по-новому
- Переходите в наступление
- Читайте также
Как сделать что бы меня сократили на работе?
По ТК РФ сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
…
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция.
- городскому, районному или специальному прокурору;
Какие выплаты при сокращении 2022?
При увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен: выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка; сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В следующие три месяца, а для предпенсионеров – четыре месяца, пособие выплачивается в размере 60% от среднего заработка, но не более 5 тысяч рублей. Граждане, которые потеряли работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, получают максимальное пособие с четвертого по шестой месяцы после сокращения на работе (в первые три месяца после увольнения им выплачивается средняя зарплата по прошлому месту работы).
Сколько окладов выплачивают при сокращении 2022?
В качестве разовых выплат при сокращении штата в 2022 году выступает компенсация, заменяющая двухмесячную среднюю зарплату.
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения.
В каком случае выплачивают 3 оклада?
Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.
Но Трудовое право не обязывает работодателя выплачивать три оклада. Об обязательствах работодателя выплатить компенсацию в размере трёх окладов четко прописано в ст. 181 ТК РФ. Если увольняется руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер, и меняется собственник, таким сотрудникам полагается денежное возмещение в размере не меньше трех окладов. Выплачивается три средних зарплаты за месяц, но выходное пособие не выдается.
Кто попадает под сокращение в первую очередь?
работникам, которые получили во время работы в этой компании профессиональное заболевание или трудовое увечье; инвалидам боевых действий и инвалидам ВОВ; работникам, которые были направлены работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.
К лицам, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата, относятся:
недавно принятые люди, от которых нет прямого дохода (сам по себе трудовой стаж уже не является решающим аргументом)
работающие пенсионеры
Как рассчитать пособие по сокращению?
При увольнении по сокращению сотруднику полагается выходное пособие. Оно выплачивается в размере среднего месячного заработка работника. Для определения среднего месячного заработка работника необходимо умножить его средний дневной заработок на количество дней (календарных, рабочих), подлежащих оплате (п.
В общем случае выходное пособие (ВП) рассчитывают так: ВП = ЗСД × КД, где: ЗСД — среднедневной заработок; КД — количество дней (рабочих и нерабочих праздничных) в первом месяце после увольнения. Пособие выплачивают в день увольнения по сокращению штатов (ст. 140 ТК РФ). Сезонным работникам пособие выплачивают за первые 2 недели после увольнения. Порядок выплаты среднего заработка после сокращения.
Кого не могут сократить 2022?
Кроме отсутствующих нельзя сократить некоторых присутствующих сотрудников: Беременных женщин, Женщин, имеющих детей до трех лет, Одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка – инвалида до 18 лет.
Кого не сокращают в первую очередь?
Кто не попадет под сокращение
Согласно 261-й статье ТК, к ним относятся беременные женщины, а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат: одинокие матери малолетних детей (до 14-ти лет); одинокие матери детей с инвалидностью (до 18-ти лет);
К ним относят:
женщин с детьми до трех лет. При этом не важно, находятся они в отпуске по уходу за ребенком или уже работают
одиноких родителей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или семьи с тремя и более детьми, если младшему ребенку менее трех лет. Применимо в том случае, если второй родитель официально не трудоустроен
сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске. Таких работников можно сократить после выздоровления либо выхода из отпуска
беременных женщин
Кто имеет преимущественное право оставления на работе?
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.
Кого нельзя сократить в 2021 году?
Кого нельзя сокращать ?!
Нельзя уволить женщин, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет, беременных работниц, граждан, которые в одиночку воспитывают несовершеннолетнего ребенка либо ребенка инвалида.
Кого не имеют права уволить с работы?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Есть несколько категорий граждан, кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Это женщины в декрете, женщины с детьми в возрасте до трёх лет и некоторые другие.
При увольнении по собственному желанию сотрудник должен отработать две недели с момента подачи заявления на увольнение. Исключения есть для тех, кто работает по трудовому договору сроком до двух месяцев и для сезонных работников.
Кого нельзя сокращать в Беларуси?
Кроме того, нельзя сократить работника, который находится в трудовом или социальном отпуске либо на больничном, несовершеннолетнего работника без согласия комиссии по делам несовершеннолетних.
Что делать если работодатель не уведомил о сокращении?
Ошибка 1. Работодатель не уведомил сотрудников о сокращении или нарушил порядок уведомления Работодатель в общем случае должен персонально в письменном виде и под подпись предупредить сотрудников о сокращении не позднее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Нужно ли писать заявление на сокращение?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законом не предусмотрена обязанность работника, подлежащего сокращению, подавать работодателю заявление об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Если работодатель подписал приказ, в котором сказано об определённой дате увольнения конкретных сотрудников, то никакого заявления на увольнение работники могут не писать. Это связано с тем, что согласно распоряжению, которое сотрудники подписали, предварительно ознакомившись, они будут Итак уволены с назначением соответствующих выплат по закону.
Кого нельзя уволить по сокращению штата в Украине?
беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (до шести лет – в порядке и случаях, предусмотренных ч. 6 ст. 179 КЗоТ), одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида (ч. 3 ст.
Кто не подлежит сокращению?
Кого нельзя сокращать при сокращении штатов:
- беременную женщину вплоть до завершения беременности;
- женщину с ребенком до трех лет;
- одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
К ним относят:
женщин с детьми до трех лет. При этом не важно, находятся они в отпуске по уходу за ребенком или уже работают
одиноких родителей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет или семьи с тремя и более детьми, если младшему ребенку менее трех лет. Применимо в том случае, если второй родитель официально не трудоустроен
сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске. Таких работников можно сократить после выздоровления либо выхода из отпуска
беременных женщин
Как правильно провести сокращение работников?
Сокращение должности в штатном расписании — порядок действий в 2022 году
- Издание локального нормативного акта.
- Предупреждение работников.
- Предложение им другой работы.
- Уведомление службы занятости.
- Издание персональных приказов об увольнении.
- Выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Увольнение по сокращению штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям. Необходимо издать приказ, внести запись в трудовую книжку с указанием основания увольнения, произвести полный расчет с работником. Как и положено, увольняющемуся сотруднику производятся все причитающиеся выплаты — зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, гонорары, оговоренные в договоре.
Что такое сокращение численности или штата?
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.
Сокращение штата — это удаление из штатного расписания той или иной должности. Весь персонал, который состоит на должности, нужно уволить или перевести на другую позицию внутри компании. Сокращение численности означает, что должность сохраняют, но количество штатных единиц — сотрудников, который занимают эту должность, — уменьшается.
Можно ли уволить инвалида 3 группы по сокращению Украина?
По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 17 Закона № 8751, работодатель не имеет права увольнять по собственной инициативе работника из-за его инвалидности. Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.91 г.
* * * «Я инвалид III группы. Могут ли меня уволить по сокращению штатов?» — В. В. Колодяжный. — Как правило, увольнение инвалидов по сокращению не допускается. Более того, в моей практике были неединичные случаи, когда администрация предприятия привлекалась к ответственности даже за отказ в приеме инвалида на работу.
Можно ли уволить инвалида 3 группы по сокращению штата?
Отметим, что специальный запрет на увольнение сотрудников-инвалидов законодательство не предусматривает. Поэтому работодатель вправе уволить инвалида 3 группы, например, на основании сокращения штата или за нарушения, в частности, за прогул.
Увольнение сотрудника-инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом. ТК РФ и ст.77 ч.8 ТК РФ, уволить работника в связи с инвалидностью не так просто, как кажется на первый взгляд.
Нужно ли отрабатывать инвалиду 3 группы при увольнении?
При увольнении сотрудник-инвалид имеет право не отрабатывать четырнадцать дней. Увольнение инвалида третьей группы происходит по следующей схеме: Составляется извещение о том, что сотрудник вскоре будет уволен, и оно отдается этому сотруднику.
Обратите внимание, что инвалид может уволиться в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Какие права имеет инвалид 3 группы на работе?
Ответ: Согласно ст. 93 ТК РФ любой инвалид имеет право на сокращенное рабочее время (не более 35 часов в неделю, если это инвалид I и II группы. Если III группа – инвалид имеет право на установление неполного рабочего времени по ст. 93 ТК РФ с оплатой пропорционально отработанному).
За счет работодателя инвалиды III группы имеют право:
на увеличенный ежегодный отпуск (его продолжительность может составлять 30 дней)
на отпуск без сохранения продолжительностью до 60 дней (предоставляется по личному заявлению сотрудника)
Можно ли сократить человека с инвалидностью?
Таким образом, сокращение работника-инвалида будет правомерным в случае, если у такого работника нет преимущественного права на оставление на работе, которое установлено трудовым законодательством или коллективным договором организации.
Можно ли уволить инвалида по инициативе работодателя?
Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя? Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора.
Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:
по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет
по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям
Что делать если сокращают не по закону?
Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным. Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия: Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено.
Куда обращаться если сократили на работе?
ВАЖНО: в течение 15 дней со дня увольнения обратитесь к работодателю, тогда вам не откажут в выплатах.
…
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в региональную госинспекцию труда (можно через сайт онлайнинспекция. рф);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (если есть).
Можно ли оспорить сокращение должности?
Работник, считающий сокращение незаконным, в зависимости от ситуации может пойти двумя путями: обжаловать такие действия в государственную инспекцию труда; обратиться в суд с исковым заявлением.
Можно
Для оспаривания увольнения по сокращению, можно предоставить в суде доказательства того, что работодатель нарушил регламент увольнения, и при их наличии у заявителя и правдивости, он будет восстановлен на работе.
Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению?
Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько окладов при сокращении 2022?
В качестве разовых выплат при сокращении штата в 2022 году выступает компенсация, заменяющая двухмесячную среднюю зарплату.
В 2022 году в первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя платят 75% от зарплаты, но не более 12 792. Р, потом — 60%, но не более 5000 Р. 12 792.
Сколько окладов при сокращении в 2021 году?
Новые правила для выплат при сокращении штата в 2021 году
Ее размер — двукратный средний месячный заработок. Средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения работодатель обязан выплатить в течение 15 календарных дней после обращения работника. Редакция «Учет.