Для чего нужна трудовая книжка в Казахстане?

В соответствии с пунктом 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника соответствующие записи о трудовой деятельности в организации только при ее наличии.

3. Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов “Сведения о работе” и “Сведения о награждениях и поощрениях”.

Содержание

Где должна храниться трудовая книжка Украина 2021?

В соответствии со ст. 48 КЗоТ Украины с 10.06.2021 учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме, трудовая книжка хранится у работника, а обязанность работодателя вносить записи в трудовую книжку только по требованию работника.

Какую роль играет трудовая книжка?

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Назначение трудовой книжки — фиксировать трудовую деятельность человека на протяжении всей его жизни. В нее вносится стаж работника. Трудовая книжка — это личный документ, его нельзя передавать в чужие руки или записывать информацию о работе третьих лиц.

Что делать если у человека нет трудовой книжки?

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая ст. 65 ТК РФ).

Если у вас нет трудовой книжки на руках (например, трудовая осталась у работодателя), то в этом случае мы все же рекомендуем обратиться к работодателю и запросить у него вашу трудовую книжку.

Нужно ли заводить трудовую книжку в 2021 году?

Для всех работающих граждан переход к новому формату ведения сведений о трудовой деятельности добровольный. Исключением являются только те, кто впервые устраивается на работу с 2021 года – для них сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Нужно ли сейчас трудовая книжка?

65 ТК РФ трудовая книжка была в списке обязательных документов, подаваемых при заключении трудового договора. В редакции Кодекса, действующей с 2020 года, норма дополнена. Теперь необходимо предоставлять трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности согласно ст. 66.1 ТК РФ.

Нужно ли восстанавливать трудовую книжку в 2021 году?

Работникам, которые в 2021 году устраиваются на работу впервые (то есть ранее они нигде не работали), трудовая книжка не оформляется. Сведения об их трудовой деятельности передаются в ПФР в электронном виде (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Что будет вместо трудовой книжки?

Если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день его работы кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23н) вместо бумажной трудовой.

С 1 января 2020 года работодатели могут отказаться от ведения трудовых книжек «на бумаге», полностью заменив их электронными сведениями. А с 1 января 2021 года на работников, которые трудоустраиваются впервые, бумажную книжку и вовсе заводить не придется.

Когда отменят трудовые книжки?

10 июня вступил в силу закон об учете трудовой деятельности в электронной форме, который Рада приняла 5 февраля 2021 года – закон позволяет не оформлять/не вести бумажные трудовые книжки. Об этом сообщает пресс-служба Пенсионного фонда.

Предполагается их полная отмена с 1 января 2022 года. «С 1 января 2022 года ведение трудовых книжек на бумажном носителе не осуществляется». Таким образом, с 1 января 2022 года регистрация сведений о трудовой деятельности лиц, впервые приступающие к трудовой деятельности, будет осуществляться только посредством единой системы учета трудовых договоров (в электронном виде) без применения трудовых книжек на бумажных носителях.

Можно ли завести новую трудовую книжку при наличии старой?

В силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у новичка бумажной трудовой книжки по причине ее утраты или повреждения, работник может обратиться с заявлением к новому работодателю с просьбой оформить новый документ, а работодатель обязан оформить бумажную трудовую книжку.

В бумажную трудовую работодатели вносят информацию о значимых награждениях за время работы. Работник может завести новую книжку, если сведения в старой его не устраивают. Если в бумажной трудовой есть порочащие его записи, например об увольнении за прогул, работник может «потерять» трудовую книжку и завести новую. Но сейчас скрыть увольнение по статье станет сложнее: новый работодатель может попросить принести форму СТД-ПФР или.

Какой штраф за утерю трудовой книжки?

Потеряли трудовую книжку: что за это будет Трудовая инспекция вправе оштрафовать компанию за утерю трудовой книжки на 50 000 руб. А сотрудник через суд может потребовать потерянный заработок и компенсацию морального вреда. В законе не сказано, как восстановить трудовую книжку, утерянную компанией.

За утерю трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В данном случае будет нарушен порядок учета и хранения трудовых книжек27. За что работодателю будет вынесено предупреждение или может быть наложен штраф (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ): на должностных лиц и предпринимателей – в размере от 1000 до 5000 руб. (за повторное нарушение – от 10 000 до 20 000 руб.).

Нужно ли восстанавливать утерянную трудовую книжку?

Работник обязан восстановить трудовую книжку при утере. Вопросы выдачи и заполнения трудовых книжек с 01.09.2021 регламентирует приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н, согласно которому трудовую книжку нельзя выдавать дважды. При утере на восстановленном документе ставится запись «дубликат».

Если вы хотите восстановить утерянную трудовую книжку (весь предыдущий трудовой стаж), вам нужно по последнему месту своей работы оформить дубликат трудовой книжки. Из п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. следует, что работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно (письменно) заявить об этом работодателю по последнему месту работы.

Как узнать стаж работы без трудовой книжки?

Сотрудник может получить сведения из своей ЭТК одним из четырех способов. Первый — запросить данные о текущем стаже у своего работодателя. Второй – получить информацию в ПФР. Третий – получить сведения через портал госуслуг.

Узнать свой стаж работы вы сможете следующим образом:

Зайдите на страницу сайта Пенсионного Фонда www.pfrf.ru

Перейдите в блок «Личный кабинет», кликните на кнопку «Вход»

Введите данные для авторизации от портала Госуслуги

Нажмите кнопку «Войти»

Перейдите в раздел «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета».Здесь содержится вся информация, которая хранится в базе данных Пенсионного фонда о вашем индивидуальном счете

Нужно ли брать заявление на трудовую книжку в 2022?

Если сотрудник впервые начинает трудовую деятельность после 1 января 2022 года, оформлять бумажную трудовую книжку для него не нужно. Ведите документ только в электронном виде. Возможности выбрать способ ведения книжки у него нет. Никаких заявлений также оформлять не надо.

В таком случае заявление на ведение трудовой книжки в 2022 брать не нужно. Если человек начинает свою трудовую деятельность с 1 января 2022 года, то бумажные трудовые на них больше не оформляют, а все данные записывают только в цифровом виде.

Можно ли работать без записи в трудовой книжке?

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку).

Как следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор без записи в трудовую книжку может оформляться физическим лицом, если он не является индивидуальным предпринимателем. Это правило является императивным. Другими словами, внесение в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, которая велась у работодателя – физического лица, не являющегося предпринимателем, запрещена.

Когда отменят трудовые книжки в Казахстане?

Ответ: Нет, трудовые книжки в нашей стране не отменены. По прежнему, руководствоваться необходимо Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929.

В связи с введением единой системы учета трудовых договоров, трудовые книжки на бумажных носителях утрачивают свою необходимость. Предполагается их полная отмена с 1 января 2022 года. «С 1 января 2022 года ведение трудовых книжек на бумажном носителе не осуществляется».

Можно ли иметь две трудовые книжки в Казахстане?

Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника и состоит из двух разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях». Данные Правила не предусматривают наличия двух или более трудовых книжек.

Формального запрета нет. Скажем сразу – законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона. Не представляет особой опасности и довольно древнее, но по сей день действующее Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих».

Когда заводят трудовую книжку?

Когда оформляют трудовую книжку

Данный документ заводят сотруднику по истечении 5 дней с момента явления на рабочее место , так же срок оформления не должен превышать 7 дней со дня трудоустройства и заполняется в присутствии сторон.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации более пяти дней, для которых данная работа является основной. В случае, когда трудовая деятельность осуществляется впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема.

Можно ли завести новую трудовую книжку если тебя уволили по статье?

Можете завести хоть сто трудовых книжек, если информация о нарушении трудовой дисциплины внесена в базу данных, ее могут изменить (отменить) только по решению суда. У вас месяц с даты вручения вам приказа, что бы оспорить основания увольнения.

Если предыдущий работодатель официально прекратил свою деятельность, то запись об увольнении может внести новый работодатель. Для этого новому работодателю надо представить документы, подтверждающие факт увольнения. Проще всего для этого взять у бухгалтера с предыдущей работы копию или выписку из приказа об увольнении. Если бухгалтер скажет, что такого приказа нет, — настаивайте.

Что можно предоставить вместо трудовой книжки?

Но эти периоды к трудовому стажу никакого отношения не имеют. Поэтому вместо трудовой книжки работодателю могут быть представлены только сведения по форме СТД-Р или СТД-ПФР (Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н; ст. 66.1 ТК РФ).

Таким лицам в последний день работы вместо бумажной трудовой книжки выдаются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Кроме того, по письменному запросу работника работодатель обязан предоставить ему заверенные копии документов, связанных с работой сотрудника в данной организации (ст. 84.1 ТК РФ).

Сколько времени хранится трудовая книжка после увольнения?

22.1 и п. 22.2, четко определяет, сколько хранится трудовая книжка после увольнения, если работник ее не забрал: документы по личному составу, поступившие в архив до 2003 года, подлежат хранению 50 лет, после 2003 года — в течение 75 лет.

А книжку работодатель хранит у себя до востребования, но не менее 50 лет. Если Вы придете за своей трудовой через год после увольнения, работодатель обязан Вам ее отдать (паспорт на всякий случай захватите, а то вдруг работодатель Вас уже не помнит).

Какой документ вместо трудовой книжки?

Для чего необходима справка СТД-Р

Форма СТД-Р нужна для подтверждения сведений о своей трудовой деятельности, в случае если у физлица электронная трудовая книжка. Соискатель предъявляет документ при трудоустройстве. Если кандидат ведёт бумажную трудовую книжку, то справку предоставлять не нужно.

Документом, заменяющим трудовую книжку, то есть документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, является дубликат трудовой книжки, выдача которого осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках”, и.

Какой документ заменяет трудовую книжку?

Зачем Минтруд заменяет трудовые книжки Минтруд решил заменить трудовые книжки. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» вступает в действие 1 сентября 2021 года.

Документом, заменяющим трудовую книжку, то есть документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, является дубликат трудовой книжки, выдача которого осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках”, и.

Где и как оформить трудовую книжку?

Как завести трудовую книжку

Этот документ оформляется кадровой службой предприятия (при наличии) в присутствии работника. Обращаем внимание на то, что на оформление трудовой книжки впервые заявление не требуется.

Трудовую книжку в самый первый раз вам могут оформить в отделе кадров организации. К сожалению, очень часто работники не знают этого и сами заполняют только что купленную трудовую. Этого делать нельзя ни в коем случае, поэтому сразу же направляйтесь либо к работодателю, либо к сотруднику отдела кадров за правильным оформлением.найдено на naim.guru

Работника нужно ознакомить со 2-м разделом карточки под подпись. Внести запись в трудовую книжку. А если у работника ее не было — завести ему трудовую книжку и внести туда запись о его приеме на работу. Это нужно сделать на шестой день работы (ст. 66 ТК РФ). Исключение — совместители. Их трудовые книжки остаются у работодателя по основному месту работы. Если места для записей в трудовую книжку не осталось, нужно завести вкладыш.найдено на hh.ru

Можно ли взять трудовую книжку?

В связи с введением с 2020 года электронных трудовых книжек, бумажные форматы постепенно утрачивают актуальность. Теперь если работник напишет вам заявление о переходе на электронную трудовую книжку и выдаче бумажного документа на руки, вы не вправе ему отказать.

Выдать трудовую книжку на руки на время можно только в одном случае – при оформлении пенсии. В остальных случаях дайте работнику заверенную копию.

Что нужно чтобы завести трудовую книжку?

Для ее получения существует несколько путей:

  1. выдает и оформляет трудовую книжку претенденту на ту или иную вакансию кадровик или руководитель предприятия, в которое он устраивается;
  2. будущий работник покупает данный документ в канцелярском магазине и оформляет личные данные самостоятельно.

Вот какие документы нужны для оформления трудовой книжки работнику:

паспорт или свидетельство о рождении

диплом об образовании либо справка из учебного заведения, если человек является учащимся или студентом

Как получить трудовую книжку через госуслуги?

На портале госуслуг в разделе “Услуги” выбираем категорию “Работа и занятность”, затем в блоке все услуги “Трудовое право” в раскрывающемся списке находим “Выписка из электронной трудовой книжки” и нажимаем кнопку “Получить выписку”.

Для получения сведения о своей трудовой деятельности в электронном виде нужно подать заявление на портале www.gosuslugi.ru, выбрав услугу «Предоставление сведений о трудовой деятельности работника, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете».

Как оформить трудовую книжку впервые в 2021 году?

Если человек впервые устраивается на работу в 2021 году, бумажная трудовая книжка не оформляется. В том числе, если сам работник просит завести книжку и сделать запись о работе, она не оформляется, у работодателя нет такой возможности.

В такой ситуации процесс оформления приёма на работу будет выглядеть следующим образом:

С работником заключается трудовой договор

На основании трудового договора издаётся приказ о приёме на работу. С приказом работника нужно ознакомить под подпись

Не позднее следующего рабочего дня с даты издания приказа, надо представить в Пенсионный фонд РФ форму СЗВ-ТД с кодом ПРИЁМ

На работника по общим правилам оформляется личная карточка

Как оформить трудовую книжку впервые 2022?

Если сотрудник впервые начинает трудовую деятельность после 1 января 2022 года, оформлять бумажную трудовую книжку для него не нужно. Ведите документ только в электронном виде. Возможности выбрать способ ведения книжки у него нет. Никаких заявлений также оформлять не надо.

Например, при оформлении на работу в вашу компанию новичок вправе подать заявление о переходе на ЭТК. Если не подаст – работайте с бумажной книжкой в обычном порядке:

Получите книжку от работника

Сделайте в ней запись о приеме на работу

Зарегистрируйте в книге учета

Храните в отделе кадров до увольнения сотрудника

При увольнении сделайте запись и выдайте работнику

Как оформить электронную трудовую книжку в 2021 году?

Если работник сохранил бумажную трудовую книжку, он может в любой момент перейти на электронную как в 2021 году, так и позднее. Для этого нужно подать заявление своему нынешнему работодателю (п. 5 ст. 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Кто должен выдавать трудовую книжку впервые?

Важно! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Как получить трудовую книжку впервые. Первую трудовую книжку работнику обязан завести его первый официальный работодатель (п. 8 гл. II постановления правительства РФ № 225). ИП или юридическое лицо обязаны выдать бланк государственного образца, внести в него данные о работнике и сделать первую запись о приеме на работу.

Как подростку оформить трудовую книжку?

Для составления договора требуются паспорт, страховое свидетельство (СНИЛС), ИНН, справка с реквизитами банковской карты (если есть), справка из учебного заведения. Если ребёнок младше 16 лет, то к документу должны прилагаться письменное согласие родителей и официальное разрешение от органов опеки.

В рамках трудового законодательства, поступая на работу, подросток должен подать заявление о выдаче трудовой книжки на имя директора. На основании этого заявления работодатель будет обязан завести на него трудовую книжку. Согласно п. 8 Правил № 225, документ нужно оформить в течение рабочей недели (5 дней) с момента принятия подростка на работу.

Как получить электронную трудовую книжку впервые?

Получить все интересующие сведения из электронной трудовой можно:

  1. через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России;
  2. на Едином портале госуслуг gosuslugi.ru;
  3. в любом управлении Пенсионного фонда России;
  4. в МФЦ.

Чтобы получить электронную книжку при наличии бумажной или оформить новую, можно обратиться к своему работодателю. В случае если это будет новая книжка или сотрудник не хочет сохранять данные из старой, запрос выглядит в форме заявления с согласием на предоставление сведений о трудовой деятельности.

Как впервые завести электронную трудовую книжку?

Перейти в любое время на ЭТК вправе и те, кто в 2020 году своевременно подал заявление о сохранении бумажной трудовой (п. 5 ст. 2 закона № 439-ФЗ). Для этого также необходимо написать новое заявление работодателю, который выдаст бумажный документ работнику и подаст сведения о переходе на цифровой документ в ПФР.

Для этого выберите вкладку «Сотрудники», нажмите на ФИО нужного сотрудника и в открывшейся личной карточке выберите вкладку «Трудовая книжка». Нажмите на кнопку «+ Добавить заявление». В открывшемся окне укажите, в каком виде будет вестись трудовая книжка — в электронном или бумажном. Укажите дату заявления. Если заявление уже было отправлено через другой сервис, установите соответствующий флажок. Нажмите «Добавить».

Нужно ли брать заявление на электронную трудовую книжку в 2021?

Должны ли мы уведомить его об этом и принять заявление? При приёме на работу в 2021 году сотрудников не нужно уведомлять о возможности выбора способа ведения трудовой книжки. Но если сотрудник написал заявление о выборе электронной или бумажной трудовой книжки, его необходимо принять.

Тем, кто начнет впервые работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки надо будет оформлять только в электронном виде. Возможности выбрать способ ведения трудовой книжки у них нет, и никаких уведомлений и заявлений оформлять не надо. Об этом сказано в части 8 статьи 2 Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. О том, как принимать сотрудника на работу по электронной трудовой, рассказали эксперты Системы Главбух.

Сколько стоит купить трудовую книжку?

В киосках «Роспечати» трудовую книжку можно приобрести за 200–350 рублей. Документ также можно найти в канцелярских магазинах и в иных торговых точках, с которыми АО «Гознак» заключило договор на поставку печатной продукции.

Сколько стоит трудовая книжка в Украине?

✔ Трудовая книжка — купить по цене 125 грн., с доставкой по Киеву, Украине ➤ в интернет-магазине Мастер Офис ✔ описание, характеристики, отзывы, ID 5485.

Как сделать электронную трудовую книжку?

через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России; на Едином портале госуслуг gosuslugi.ru; в любом управлении Пенсионного фонда России; в МФЦ.

Аналог бумажной, но хранится в ПФР в цифровом виде

Электронная трудовая книжка (ЭТК) содержит те же данные о трудовом стаже, переводах, повышениях, увольнениях, что и бумажная.

Вы можете перейти на ЭТК, если напишете заявление работодателю — он вернет вам бумажную книжку на руки, а при приеме на работу она вам больше не понадобится.

Если вы пока не готовы перейти на ЭТК, для вас по-прежнему будут вести бумажную книжку, но параллельно работодатель заведет ЭТК. Отказаться от бумажной книжки вы сможете в любой момент.

При получении бумажной книжки на руки не спешите от нее избавляться — в ЭТК может не быть сведений о работе до 2020 года. Для внесения полной информации за предыдущие годы обратитесь в территориальный орган ПФР.

Если вы впервые устроились на работу в 2021 году, бумажную трудовую книжку вам не заведут.

Как получить выписку из ЭТКУ работодателя. Попросите отдел кадров выдать вам бумажную или электронную выписку из ЭТК. Имейте в виду, что в ней будут сведения только о работе в этой организации.В разделе «Выписка из ЭТК» на Госуслугах. В течение одного дня вам в личный кабинет придет официальный документ с электронной подписью.В отделении МФЦ или территориальном органе ПФР. Выписку предоставят на бумаге в день обращения — ждать не придется.

У работодателя. Попросите отдел кадров выдать вам бумажную или электронную выписку из ЭТК. Имейте в виду, что в ней будут сведения только о работе в этой организации.

В разделе «Выписка из ЭТК» на Госуслугах. В течение одного дня вам в личный кабинет придет официальный документ с электронной подписью.

В отделении МФЦ или территориальном органе ПФР. Выписку предоставят на бумаге в день обращения — ждать не придется.

Как найти свою электронную трудовую книжку?

В электронных сервисах на сайте Пенсионного фонда России (www.pfr.gov.ru) в разделе «Электронная трудовая книжка» можно нажать на активную надпись «Проверить историю своей трудовой деятельности», и далее вы попадете на портал госуслуг. После прохождения авторизации можно запросить сведения о трудовой деятельности.

Законом предусмотрено несколько способов, как работнику посмотреть электронную трудовую книжку:

направить запрос в ПФР

запросить через МФЦ

обратиться к своему работодателю

запросить через портал «Госуслуги»

Как получить электронную копию трудовой книжки?

Где взять копию электронной трудовой книжки

  1. обратиться напрямую в отделение Пенсионного фонда;
  2. отправить запрос онлайн через портал Госуслуг, если пользователь прошел регистрацию на портале;
  3. запросить выписку через операторов многофункционального центра.

В Личном кабинете гражданина на сайте ПФР в разделе “Электронная трудовая книжка” выбираем “Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности” и нажимаем кнопку “Запросить”.

На портале госуслуг в разделе “Услуги” выбираем категорию “Работа и занятность”, затем в блоке все услуги “Трудовое право” в раскрывающемся списке находим “Выписка из электронной трудовой книжки” и нажимаем кнопку “Получить выписку”.

Где будет храниться электронная трудовая книжка?

Электронная трудовая книжка — это цифровой набор сведений о трудовой деятельности работника с 2020 года. Информация хранится в зашифрованном виде на электронных ресурсах ПФР. К 2021 году все сотрудники должны были определиться с форматом, в котором будет вестись трудовая: в электронном или бумажном.

Электронная трудовая книжка всегда будет доступна в личном кабинете на портале Пенсионного фонда России и на портале госуслуг. В ней сохранятся практически все сведения, которые есть в бумажной версии.

Где на сайте госуслуг трудовая книжка?

На портале Госуслуг необходимо зайти в раздел «Услуги», выбрать графу «Работа и занятость». Затем нажать кнопку «Трудовое право», а далее — «Выписка из электронной трудовой книжки». Выписка придет в «Личный кабинет» гражданина.

Где сейчас можно купить трудовую книжку?

Где раздобыть такую документацию

Где можно купить трудовую книжку? Многие люди задаются вопросом, а ответ прост. Чаще всего этим процессом занимается кадровый отдел, покупая чистые бланки в магазинах канцелярии.

Где взять трудовую книжку в Украине?

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника не позднее 5 дней, после принятия его на работу. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.

Где можно купить трудовую книжку?

(КонсультантПлюс, 2022)Бланки трудовых книжек и вкладышей в них обязан приобретать работодатель. Покупать бланки он должен у изготовителя или распространителя (п. 44 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку).

Сколько у человека может быть трудовых книжек?

Согласно 66 статье Трудового кодекса РФ, граждане страны имеют право использовать две трудовые книжки. В тоже время, данный кодекс определяет информацию о возможности одновременного трудоустройства на два и более рабочих мест.

Роструд ответил, что согласно действующему законодательству, наличие у человека нескольких трудовых книжек недопустимо. Кроме того, не предусмотрена возможность трудиться у двух работодателей по основному месту работы.

Когда должна быть оформлена трудовая книжка?

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Когда не нужна трудовая книжка?

Таким образом, с 1 января 2021 года работодатель не вправе оформлять трудовые книжки тем работникам, кто устраивается на работу впервые. При непредставлении работником трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель вправе полагать, что работник трудоустраивается впервые.

Когда не надо вести трудовую книжку

Заключаете договор подряда (ГПХ) или ученический договор. Такие отношения регламентирует гражданское законодательство, а не трудовое, поэтому запись не нужна

Заключаете трудовой договор о дистанционной работе. По соглашению сторон можно не вести трудовую книжку. Об этом написано в статье 312.2 Трудового кодекса

Что должно быть указано в трудовой книжке?

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На титульном листе трудовой книжки указывают следующие данные: фамилия, имя и отчество работника; дата рождения; образование и профессия либо специальность. ФИО и дату рождения указывают на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. А образование, профессию и специальность вписывают согласно диплому или иному документу об образовании либо квалификации.

Можно ли иметь несколько трудовых книжек?

66 ТК РФ, трудовая книжка ведется только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.

В любом случае одновременно двух основных мест работы у работника быть не должно, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны – это не соответствует Трудовому кодексу. РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ).

Что будет если у меня 2 трудовые книжки?

Работнику не грозит ответственность за 2 трудовые книжки одновременно, его не уволят и не накажут. Наказание предусмотрено только за получение льгот, вычетов и пособий по больничным листам, если он укажет два места работы в качестве основных.

Маловероятно, но это все же может повлечь для работодателя штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а для директора – до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Правда, при приеме на работу две трудовые книжки сотрудники предъявляют очень редко. Чаще о второй трудовой компания узнает, когда работник уже трудится у нее какое-то время. Никакой ответственности в такой ситуации ни для компании, ни для работника законом не предусмотрено.

Можно ли работать на двух работах официально с 2021 года?

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно на двух работах официально в России — закон этого напрямую не запрещает.

Официально работать на двух работах можно. Первая будет основной, там будет лежать трудовая книжка, а вторая — по совместительству: трудиться придется в свободное от основной занятости время.

Можно ли работать на двух работах в Беларуси?

Согласно законодательству Республики Беларусь можно работать на двух должностях на условиях совмещения или совместительства.

Работник сможет работать при таких условиях полный рабочий день или полную рабочую смену. Если ранее работник мог работать по совместительству не более половины полной нормы продолжительности рабочего времени, т.е. не более 20 часов в неделю, то в настоящее время работник может, при его желании, работать до 40 часов в неделю в период трудового отпуска по основному месту работы.

Можно ли устроиться на вторую работу на полную ставку?

Закон не разрешает работать на двух основных местах (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14–2/В-357). Совместителю можно работать не больше половины нормы времени (ст. 284 ТК). Поэтому в другой организации его нельзя принять на полную ставку.

Принять работника на работу по совместительству на полную ставку некорректно, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. При этом факт того, что работник находится в простое, в данном случае значения не имеет.

Что написано в трудовой книжке?

В разделе “Сведения о работе” трудовой книжки производятся следующие записи: в графе 1 указывается порядковый номер записи; в графе 2 – дата внесения записи; в графе 3 пишется: “Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж”.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) – на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность – на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Что должно быть написано в трудовой книжке при увольнении?

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе

Нужно ли указывать отдел в трудовой книжке?

В трудовую книжку запись о том, что сотрудник принят или назначен в структурное подразделение организации, нужно вносить, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор. В противном случае структурное подразделение в трудовой книжке не указывается.

В графе 3 в той же строке делается запись о приеме. Тут правила такие:

отдел (структурное подразделение) работодателя указывается в том случае, если это прописано в трудовом договоре

делается запись о должности, профессии с указанием квалификации

Нужно ли указывать подразделение в трудовом договоре?

Если в трудовом договоре, соответственно и в трудовой книжке, не указано структурное подразделение, то и СЗВ-ТД указывать не нужно. Согласно ст. 68 ТК РФ оформление приказа о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Как правильно заполнять трудовую книжку в 2021 году?

Как внести запись в трудовую книжку при переходе на электронную трудовую в 2021 году

  1. в графе 1 поставьте порядковый номер записи;
  2. в графе 2 – дату выдачи трудовой книжки на руки;
  3. в графе 3: «Подано письменное заявление (Ф. И. О.)
  4. в графе 4 поставьте дату подачи заявления с указанием числа, месяца, года.

Нужно ли отражать в трудовой книжке перевод в другое подразделение?

1 ст. 72.1 ТК РФ). Таким образом, перевод сотрудника на аналогичную должность в другое структурное подразделение в обязательном порядке должен быть отражен в трудовой книжке работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу (ст. 66 ТК РФ). А вот при перемещении работника в другое обособленное подразделение требования сделать в трудовой книжке запись об этом нет.

Можно ли иметь две трудовые книжки в Беларуси?

Из норм трудового права, регулирующих вопросы о порядке ведения трудовых книжек работников, вытекает, что работник не должен иметь 2 трудовые книжки, он может иметь 1 трудовую книжку или дубликат (при этом дубликатов может быть несколько).

Можно ли работать на двух работах официально без совместительства?

Можно работать на двух работах официально. Трудовая книжка ведется по основному месту работы. По совместительству запись не делается, только по просьбе работника на основном месте. По окончании работы по совместительству Вам выдадут справку о работе по совместительству.

Как законно работать на двух работах?

Официально работать на двух работах можно. Первая будет основной, там будет лежать трудовая книжка, а вторая — по совместительству: трудиться придется в свободное от основной занятости время. Однако совместителями могут быть не все.

Рейтинг
( 1 оценка, среднее 5 из 5 )
Загрузка ...