Ведение бумажных трудовых с 10 июня 2021
Работодателю следует выдать работнику под подпись его трудовую после переноса данных в электронный реестр. Соответственно, книга хранится у работника, но работодатель по его требованию вносит в трудовой сведения.
Можно ли работать не официально?
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы. Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
При неофициальном трудоустройстве данный документ не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.
Неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, также можно остаться без премий, различных надбавок и доплат.
Можно ли принять на работу без трудовой книжки Украина?
Должен ли работник подавать бумажную трудовую книжку при приеме на работу? Нет, не должен. Поясним подробнее. Если вы принимаете на работу сотрудника после 10.06.21 г., то помимо документов, предусмотренных ст.
Трудовая книжка (ее украинский вариант не обязателен). При отсутствии заводится по месту трудоустройства (только для получающих работу в РФ впервые); Свидетельство об образовании (не обязательно).
Можно ли устроиться на работу по договору?
Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой книжки нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника. Договоренность может быть устной, но в данном случае трудоустройство считается неофициальным.
Где хранятся трудовые книжки Украина?
В соответствии со ст. 48 КЗоТ Украины с 10.06.2021 учет трудовой деятельности работника осуществляется в электронной форме, трудовая книжка хранится у работника, а обязанность работодателя вносить записи в трудовую книжку только по требованию работника.
Можно ли хранить трудовую книжку дома?
В соответствии с п. 41 Приказа о ТК бланки книжек квалифицируются как БСО. Соответственно, хранить их нужно в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность (п.
Сколько времени хранится трудовая книжка после увольнения?
22.1 и п. 22.2, четко определяет, сколько хранится трудовая книжка после увольнения, если работник ее не забрал: документы по личному составу, поступившие в архив до 2003 года, подлежат хранению 50 лет, после 2003 года — в течение 75 лет.
А книжку работодатель хранит у себя до востребования, но не менее 50 лет. Если Вы придете за своей трудовой через год после увольнения, работодатель обязан Вам ее отдать (паспорт на всякий случай захватите, а то вдруг работодатель Вас уже не помнит).
Где должна храниться трудовая книжка по закону?
Трудовые книжки работников, а также чистые бланки трудовых книжек и вкладышей в них должны храниться в сейфе или в специальном помещении организации, позволяющем обеспечить их сохранность (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 6.2 Положения о документообороте).
43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.
Можно ли забрать трудовую книжку позже?
Роструд напомнил, когда можно выдать трудовую книжку позже дня увольнения Работодатель может выдать трудовую книжку позже последнего рабочего дня, если в день увольнения работник отсутствовал или отказался получить документ. Задерживать выдачу по иным причинам нельзя, иначе будет штраф до 50 000 руб.
Если работник, получив уведомление, обратился за трудовой книжкой, то работодатель должен вернуть ее не позднее 3 рабочих дней. Документ можно отослать уволенному сотруднику по почте, если тот дал на то свое согласие и написал заявление на пересылку документа. В случае смерти сотрудника трудовую могут получить его родственники, предоставив документы для подтверждения родства.
Где должна храниться трудовая книжка Украина 2020?
В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем. Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.
Можно ли отправить трудовую книжку заказным письмом?
Итак, если работник вовремя не получил трудовую книжку, он может направить работодателю письмо с просьбой выслать трудовую книжку по почте. Такое письмо можно передать работодателю лично или послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Чтобы не оказаться в такой ситуации при увольнении работника, который по каким-либо причинам не явился за документами в свой последний рабочий день, работодатель должен придерживаться такого алгоритма:
Перед отправкой трудовой книжки по почте получить на это согласие работника. Для этого необходимо направить в адрес работника уведомление заказным письмом и дождаться ответа
Если ответа не будет, высылать трудовую почтой нельзя. Ее нужно хранить в организации и выдать бывшему работнику по его первому требованию
Ни в коем случае не отправлять уведомление о необходимости забрать документы вместе с трудовой книжкой (именно так сделал работодатель в рассмотренной ситуации)
Где хранятся сведения о трудовой деятельности?
Как стало теперь: с 1 января 2020 года вступила в силу статья 66.1 ТК РФ, и начался переход на электронные трудовые книжки. Все сведения о трудоустройстве хранятся в Пенсионном фонде (ПФР). Работодатель отправляет туда отчет в виде электронного отчета по кадровым операциям по каждому работнику.
В Пенсионном фонде
Кадровые мероприятия отражаются в сведениях о трудовой деятельности, которые хранятся в электронном виде в Пенсионном фонде. Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться к своему работодателю, в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте ПФР (ст.66.1 ТК РФ).
Можно ли взять трудовую книжку на руки Украина?
В п. 2 разд. II Закона № 1217 четко прописано, что выдавать на руки работникам трудовые книжки под подпись можно только после завершения работ по внесению сведений о трудовой деятельности в Реестр застрахованных лиц.
Можно ли выдать работнику трудовую книжку?
34. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется.
Письмо Роструда от 30.08.2021 № ПГ/25181-6-1
Если сотрудник увольняется — в день увольнения
Если трудовая нужна работнику для социального страхования, например, для оформления пенсии — не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления
Как правильно хранить трудовые книжки?
Трудовые книжки работников, а также чистые бланки трудовых книжек и вкладышей в них должны храниться в сейфе или в специальном помещении организации, позволяющем обеспечить их сохранность (п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 6.2 Положения о документообороте).
Выделим пять главных правил, которые нужно соблюдать:.
- Каждую принятую от работника трудовую книжку нужно регистрировать в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (далее – Книга учета)
- После регистрации, ответственность за хранение трудовой книжки работника ложиться на сотрудника, ответственного за их учет и хранение
- Трудовые книжки хранят в сейфе или запирающемся шкафу
- Выдавать на руки трудовую книжку работнику можно только в двух случаях: при увольнении и для оформления пенсии
- Невостребованные трудовые книжки хранят также в сейфе, но отдельно от трудовых книжек работников
Кто имеет право забрать трудовую книжку?
Кому вручить трудовую книжку, если работник умер? В случае смерти работника (или при наличии судебного решения об объявлении лица умершим) трудовую книжку можно выдать на руки его ближайшим родственникам под расписку или направить по почте по их требованию (п. 4.3 Инструкции № 58).
Трудовая книжка работника всегда хранится у его основного нанимателя, который вносит в нее записи (ст. 66 ТК РФ), оберегает от посторонних глаз (ФЗ №152) и должен вернуть ее владельцу при увольнении (ст. 84 ТК РФ), оформив по всем правилам (Пост. Правительства №225).
Как забрать трудовую книжку на руки?
По заявлению работника на выдачу трудовой книжки на руки (ст. 62 ТК РФ), если оригинал требуется предъявить в орган обязательного соцстрахования (обычно — для оформления или перерасчета пенсии). Чтобы оформить пенсию, сотруднику необходим именно оригинал трудкнижки.
Наниматель должен вернуть трудовую книжку в последний рабочий день. Можно выдать документ тремя способами: на руки, по почте (с согласия работника) и по доверенности (с согласия работодателя). Если сотрудник не забрал трудовую, то необходимо направить ему уведомление по почте с просьбой забрать документ.
Можно ли выдать работнику по его просьбе трудовую книжку на определенное время?
(Издательство “Главная книга”, 2022)Выдать трудовую книжку на руки на время можно только для оформления пенсии. В остальных случаях дайте работнику заверенную копию. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Вопрос: О выдаче по просьбе работника трудовой книжки для сверки данных о трудовой деятельности с ПФР.
Выдать трудовую книжку на руки на время можно только в одном случае – при оформлении пенсии. В остальных случаях дайте работнику заверенную копию.
Можно ли забрать трудовую книжку другому человеку?
А это значит, что на основании статьи 185 Гражданского кодекса работник вправе доверить получение этого документа родственнику или иному лицу. А работодатель обязан будет (на основании надлежащим образом оформленной доверенности) выдать трудовую книжку. Срок действия доверенности не может превышать трех лет.
Законодатель предусматривает возможность выдачи трудовой книжки другим людям, но с условием, что ими будет доказана принадлежность к уволенному работнику. Родные могут получить трудовую книжку, если предоставили документ доказывающий, что данные люди находятся в непосредственном родстве.
Какой срок работодателю необходимо выдать работнику трудовую книжку по его письменному заявлению для предоставления в Пенсионный фонд?
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую.
Когда работнику выдается на руки трудовая книжка?
№ 225 (с изм. от 06.02.2004) (далее — Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник просит об этом в период работы в организации. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенные выписки из трудовой книжки.
Выдать оригинал трудовой книжки работодатель должен не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления от работника. Работник, которому работодатель выдал оригинал трудовой книжки, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть трудовую книжку работодателю (ч. 4 ст. 62 ТК РФ).
Как забрать трудовую книжку с работы?
В законодательстве не указано, кто может забрать трудовую книжку вместо работника при увольнении — любой человек, на которого оформлена доверенность владельцем документов. Работнику обязаны направить письменное уведомление о необходимости явиться при первой возможности и забрать документы.
Выводы
Наниматель должен вернуть трудовую книжку в последний рабочий день
Можно выдать документ тремя способами: на руки, по почте (с согласия работника) и по доверенности (с согласия работодателя)
Если сотрудник не забрал трудовую, то необходимо направить ему уведомление по почте с просьбой забрать документ
Любая беспричинная задержка выдачи трудовой, приносящая материальный или моральный вред бывшему сотруднику, может грозить штрафами
Что если у меня нет трудовой книжки?
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (часть пятая ст. 65 ТК РФ).
Если потеряли сами, обратитесь к работодателю или закажите выписку из электронной трудовой книжки Что нужно делать. Обратитесь к работодателю по текущему или последнему месту работы. Если ранее не работали у других работодателей, достаточно подать в отдел кадров заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель должен выдать дубликат трудовой книжки в течение 15 дней с момента получения заявления.
Как восстановить утерянную трудовую книжку в Украине?
Он подает заявление об утере трудовой книжки работодателю по последнему месту работы (надо понимать, основному), а тот не позднее 15 дней со дня получения такого заявления заводит новую трудовую книжку с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой (титульной) страницы (п. 5.1 Инструкции № 58*).
Чтобы работнику восстановить свою трудовую книжку можно предпринять следующие действия:
обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей
восстанавливать трудовую книжку самостоятельно
Что делать если нет записи в трудовой книжке?
Как быть, если работодатель не внес запись в трудовую книжку: необходимо обратиться к бывшему или действующему работодателю. Запрос вправе направить работник или ПФР.
…
Внесение недостающей строки
- поставьте следующий порядковый номер;
- внесите недостающую формулировку;
- в последней графе укажите дату и номер приказа.
Необходимо обратиться в кадровую службу работодателя, который не внес информацию. Если прошлый работодатель ликвидировался, пропущенная запись может быть внесена в кадровом отделе нового работодателя.
Порядок действий в случае наличия ошибок оговорен в разделе 3 Правил №225. Однако это общие рекомендации. Порядок работы в случае отсутствия записи Правилами не установлен.
Как узнать стаж работы без трудовой книжки?
Сотрудник может получить сведения из своей ЭТК одним из четырех способов. Первый — запросить данные о текущем стаже у своего работодателя. Второй – получить информацию в ПФР. Третий – получить сведения через портал госуслуг.
Узнать свой стаж работы вы сможете следующим образом:
Зайдите на страницу сайта Пенсионного Фонда www.pfrf.ru
Перейдите в блок «Личный кабинет», кликните на кнопку «Вход»
Введите данные для авторизации от портала Госуслуги
Нажмите кнопку «Войти»
Перейдите в раздел «Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета».Здесь содержится вся информация, которая хранится в базе данных Пенсионного фонда о вашем индивидуальном счете
Нужно ли заводить трудовую книжку в 2021 году?
Для всех работающих граждан переход к новому формату ведения сведений о трудовой деятельности добровольный. Исключением являются только те, кто впервые устраивается на работу с 2021 года – для них сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
Можно ли делать запись в трудовой книжке без официального трудоустройства?
При приеме на работу либо трудоустройстве следует понимать, что заключение трудового договора без официального оформления является незаконным. Кроме того, заключить трудовой договор без внесения записи в трудовую – нельзя.
Работа по трудовому соглашению без трудовой книжки разрешена в следующих случаях:
работодателем по трудовому договору является физическое лицо. Физические лица не вправе делать записи о трудоустройстве в трудовых книжках
сотрудник трудоустроился по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вправе внести только работодатель по основному месту работы
работодатель заключил с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой. Вносить записи в трудовую книжку о заключении договора подряда не требуется
сотрудник проработал в компании меньше пяти дней. Заполнять данные о таком трудоустройстве не нужно
Какие документы нужны для официального трудоустройства в Украине?
Согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при заключении трудового договора гражданин обязан представить: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку.
↪ Для этого понадобится заявление на получение разрешения; справка о проведенной спецпроверки; копии документов об образовании или квалификации; справка от лечебно-профилактического учреждения; два экземпляра цветных фотографий; доверенность работодателя; копия загранпаспорта; оригинальные квитанции об оплате пошлин.
Можно ли принять на работу с 1 января?
Да, можно. Прием сотрудника на работу осуществляют на основании трудового договора и оформляют приказом руководителя организации по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а либо по самостоятельно разработанной форме (ст. 56 , 68 ТК РФ).
Если работник принят на работу с 01.01, то в графе 2 трудовой книжки необходимо указать дату 01.01. Обоснование. Можно принять на работу сотрудника с выходного или нерабочего праздничного дня. День приема на работу – это день, с которого человек становится работником вашей организации и который вы укажете в трудовом договоре и в строке «Принять на работу с» приказа о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) и, соответственно, в графе 2 трудовой книжки.
Как получить сведения о трудовой деятельности работника?
В электронном виде сведения о трудовой деятельности можно получить через Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (pfr.gov.ru) или на портале Госуслуг (gosuslugi.ru). На бумажном носителе сведения о трудовой деятельности можно получить в МФЦ «Мои документы» или в клиентской службе ПФР.
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться к своему работодателю, в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте ПФР (ст.66.1 ТК РФ).
Как узнать какой у меня трудовой стаж?
- Заказать на Госуслугах выписку о состоянии индивидуального лицевого счёта
- Обновить данные о пенсионных накоплениях в разделе «Работа и пенсия» личного кабинета на Госуслугах
- Посмотреть информацию о пенсионных правах на сайте ПФР
- Лично обратиться в ПФР
Что является документом подтверждающим трудовой стаж?
трудовая книжка
К документам, подтверждающим стаж, относятся: • трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или органами власти, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы • справки из службы занятости • архивные справки • военный билет • документы об образовании • документы, подтверждающие предпринимательскую деятельность • свидетельство о браке, о рождении детей и другие официальные документы • документы о заработке за любые 5 лет подряд до 1 января 2002 года.
Как устроиться на работу без трудовой книжки?
Согласно статье 65 ТК, работник может обратиться к новому нанимателю с заявлением об оформлении трудовой в связи с ее утратой. Для этого работник пишет заявление о приеме на работу и одновременно с ним заявление о выписке ему нового бланка трудовой книжки. В качестве основания для оформления бланка можно указать утерю.
Для этого предъявляются документы с места работы (квитанции, расчётные книжки, договора или их копии, профсоюзные билеты). Также помогут исправить ситуацию показания минимум двух свидетелей из числа бывших коллег.
Порядок трудоустройства. Существует только один законный вариант трудоустройства без заполнения и даже наличия трудовой книги — это подписание документа гражданско-правового типа.
Можно ли официально работать без трудовой книжки?
Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой книжки нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника. Договоренность может быть устной, но в данном случае трудоустройство считается неофициальным.
Работа по трудовому соглашению без трудовой книжки разрешена в следующих случаях:
работодателем по трудовому договору является физическое лицо. Физические лица не вправе делать записи о трудоустройстве в трудовых книжках
сотрудник трудоустроился по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вправе внести только работодатель по основному месту работы
работодатель заключил с работником гражданско-правовой договор, а не трудовой. Вносить записи в трудовую книжку о заключении договора подряда не требуется
сотрудник проработал в компании меньше пяти дней. Заполнять данные о таком трудоустройстве не нужно
Как называется договор без записи в трудовой книжке?
Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи.
Гражданско-правовой договор
Наиболее популярный и безопасный способ оформить отношения без заключения трудового договора и оформления трудовой книжки — оформить ГПД (гражданско-правовой договор), который заключается между фирмой и ее работником.
Можно ли устроиться на вторую работу без трудовой книжки?
Нет, нельзя. Нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек. Если Вы хотите устроиться на вторую работу, то можете оформить ее как работу по совместительству.
Работа по совместительству может быть оформлена только в случае наличия у работника основного места работы. А при отсутствии трудовой книжки установить основную работу не возможно. Обратите внимание, если по соглашению сторон работник решит перейти на работу по совместительству в качестве основной работы, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.
Какой документ вместо трудовой книжки?
Для чего необходима справка СТД-Р
Форма СТД-Р нужна для подтверждения сведений о своей трудовой деятельности, в случае если у физлица электронная трудовая книжка. Соискатель предъявляет документ при трудоустройстве. Если кандидат ведёт бумажную трудовую книжку, то справку предоставлять не нужно.
Документом, заменяющим трудовую книжку, то есть документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора, является дубликат трудовой книжки, выдача которого осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 “О трудовых книжках”, и.
Что можно предоставить вместо трудовой книжки?
С 2020 года при трудоустройстве работник вместо бумажной трудовой книжки может предоставить в организацию форму СТД-ПФР.
Вместо трудовой книжки (если работник отказался от ее ведения) работник предоставляет сведения о трудовой деятельности – справка из Пенсионного фонда по форме СТД-ПФР. СТД-ПФР представляет собой выписку из электронного реестра ПФР с данными о трудовой деятельности работника и выдается по его запросу.
Можно ли работать без оформления?
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора ответственность следующая: штраф на должностных лиц работодателя от 10 000 до 20 000 рублей; штраф на работодателя-ИП от 5 000 до 10 000 рублей; штраф на работодателя-организацию от 50 000 до 100 000 рублей.
Можно
Что будет, если работать без оформления ИП? Предприниматель обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом. Работать без заключения письменного документа можно всего три дня. Далее отношения должны быть узаконены надлежащим образом. Для лица, работающего у предпринимателя без оформления, негативные последствия связаны в основном с налоговыми вопросами.
Можно ли заключить трудовой договор без официального трудоустройства?
Трудовой договор без официального трудоустройства – это нарушение. Работодатель не вправе заключить трудовой договор с работником без оформления трудовой книжки. Также предусмотрена ответственность работодателя при работе без договора.
Нормативные акты: Неофициальное трудоустройство. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Чем грозит работодателю отсутствие трудового договора?
За уклонение от оформления трудового договора или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 10 000 до 20 000 рублей, юридическому лицу — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей).
Можно ли работать официально и по договору?
Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведется только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек.
Как оформить работника без трудового договора?
Наиболее популярный и безопасный способ оформить отношения без заключения трудового договора и оформления трудовой книжки — оформить ГПД (гражданско-правовой договор), который заключается между фирмой и ее работником.
Можно ли работать на 2 ставки в одной организации?
Закон не разрешает работать на двух основных местах (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14–2/В-357). Совместителю можно работать не больше половины нормы времени (ст. 284 ТК). Поэтому в другой организации его нельзя принять на полную ставку.
Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя. Быть и внешним, и внутренним совместителем у одного и того же работодателя невозможно. Но не запрещено работать внешним совместителем в одной фирме по двум договорам одновременно.
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022).
Можно ли быть трудоустроенным в двух местах одновременно?
Таким образом, из правового смысла статьи становится понятно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых книжек одновременно. Однако при этом конкретного запрета обладать парой трудовых книжек одновременно в законодательстве не содержится.
В любом случае одновременно двух основных мест работы у работника быть не должно, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны – это не соответствует Трудовому кодексу РФ.
Можно ли работать на двух работах официально с 2021 года?
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно на двух работах официально в России — закон этого напрямую не запрещает.
Официально работать на двух работах можно. Первая будет основной, там будет лежать трудовая книжка, а вторая — по совместительству: трудиться придется в свободное от основной занятости время.
Кто не может работать по совместительству?
ТК РФ не разрешает работать по совместительству тем, кому не исполнилось 18 лет, а также сотрудникам, принимаемым на работу с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа имеет такие же условия труда. Запреты на совместительство отдельных категорий сотрудников предусмотрены иными федеральными законами.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).
Сколько трудовых книжек может иметь человек?
Согласно 66 статье Трудового кодекса РФ, граждане страны имеют право использовать две трудовые книжки. В тоже время, данный кодекс определяет информацию о возможности одновременного трудоустройства на два и более рабочих мест.
Ни один законодательный акт, в том числе ТК РФ, не запрещает иметь более одной трудовой книжки. Наказание за наличие двух и более трудовых книжек не предусмотрено. В соответствии с пунктом 2 статьи 16 Закона 255-ФЗ при наложении стажей выбирается один из них:
Как устроиться на работу по совместительству?
Процедура оформления почти не отличается от обычного приема на работу. Совместитель должен предоставить паспорт, документ об образовании, СНИЛС. Если потребуется — дополнительные документы, например санитарную книжку. В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством.
Работу по совместительству оформляют таким же способом, как и основную. Для трудоустройства сотруднику нужно предъявить документ, удостоверяющий личность. Если должность требует подтверждения специальных знаний или умений, потребуется документ об образовании. Трудовая книжка хранится у основного работодателя, ее предъявлять при трудоустройстве совместителя нет необходимости.