Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
В чем заключается Воспроизводственная функция заработной платы?
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и
Функции заработной платы. Воспроизводственная. • обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с изменяющимися техническими и социальными факторами производства.
Какие существуют виды заработной платы?
Виды заработной платы
- Прямая сдельная.
- Сдельно-прогрессивная.
- Сдельно-премиальная.
- Косвенно-сдельная.
- Аккордная.
- Коллективная.
Она подразделяется на повременную и сдельную:
повременная — когда человеку платят за потраченное на рабочем месте время, например, 120 руб. в час
сдельная — когда платят за каждую выпущенную единицу продукции: например, за одну обработанную курицу на птицефабрике
Что представляет собой заработная плата работников для работодателя?
1) для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, 2) для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.
Заработная плата или оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий.
Что такое основная заработная плата?
Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. 2. Премии — это выплаты стимулирующего характера.
В чем разница между зарплатой и окладом?
В статье 129 ТК РФ дано определение оклада. Это фиксированная часть оплаты труда за исполнение работником его должностных обязанностей за месяц без учета каких-либо компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Заработная плата — это вознаграждение работнику за его труд, включая стимулирующие надбавки.
Оклад – базисная неизменная единица, а зарплата складывается из величины оклада и тех процентов, бонусов и вычетов, которые предусмотрены законодательством и условиями трудового договора сотрудника.
В чем выражается стимулирующая функция заработной платы?
Стимулирующая функция заработной платы — ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т. д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.
В чем заключается стимулирующая функция цены?
2. Стимулирующая функция цены. Сущность ее выражается в поощрительном и сдерживающем воздействии цены на производство и потребление различных видов товаров. Цена оказывает стимулирующее воздействие на производителя (и это принципиально важно) через величину заключенной в ней прибыли.
Стимулирующая функция цены заключается в том, что цена поощрительно воздействует на производителя посредством содержащейся в ней прибыли. Цена оказывает стимулирующее и сдерживающее действие на производство разнообразных видов товаров. Цены могут поощрять увеличение или, наоборот, препятствовать уменьшению производства и потребления определенных видов товаров.
Что включает в себя тарифная система оплаты труда?
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
В чем заключается стимулирующая функция рынка?
Стимулирующая функция состоит в побуждении производителей к созданию новой продукции, необходимых товаров с наименьшими затратами и получением достаточной прибыли; в стимулировании научно-технического прогресса и на его основе – интенсификации производства и эффективности функционирования всей экономики.
Стимулирующая — рынок стимулирует внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, снижение затрат на производство продукции и увеличение качества, а также расширение ассортимента товаров и услуг; координирующая — рынок побуждает производителей создавать нужные обществу экономические блага с наименьшими затратами и получать достаточную прибыль.
В чем заключается стимулирующая функция финансов?
Стимулирующая функция государственных и муниципальных финансов заключается в обеспечении развития различных сфер общественной жизни через систему льгот и экономических программ.
Как спрос влияет на формирование цены?
То есть повышение цены вызывает понижение величины спроса, снижение же цены вызывает повышение величины спроса. Природа закона спроса не сложная. Если у покупателя есть определенная сумма денег на приобретение данного товара, то он сможет купить тем меньше товара, чем больше цена и наоборот.
Факторы, влияющие на спрос:
цена
полезность и необходимость товара
число покупателей
ожидания изменения цены
уровень доходов населения
наличие товара на рынке
предложение альтернативных товаров и их цены
мода
инфляционные ожидания
Что входит в состав основной заработной платы?
К основной заработной плате относится сумма заработка за отработанное время, включая премии и доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, отклонения от нормальных условий труда и др.
Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
оклад (должностной оклад); тарифная ставка
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)
стимулирующие выплаты
Чем отличается основная заработная плата от дополнительной?
К основной заработной плате относятся оклад и оплата по тарифной ставке, дополнительную составляют стимулирующие выплаты (например, за высокую производительность) и компенсационные (за сверхурочную работу, совмещение, работу в пустынной местности и т. д.).
Заработная плата бывает двух видов — основная и дополнительная. Основная зарплата — это базовая выплата. Её фиксируют в трудовом договоре. К ней относятся:
зарплата — сдельная, оклад или тариф
нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие
Что относится к дополнительной заработной платы?
К дополнительной заработной плате относятся оплата очередных и учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, возмещение временной нетрудоспособности (за счет работодателя), оплата за время повышения квалификации с отрывом от производства, выходное пособие при увольнении и т. п.
Дополнительная заработная плата – выплаты, дополняющие основную часть трудового вознаграждения, положенные за время, в которое сотрудник фактически не выполнял трудовых обязанностей:
очередной отпуск
временная нетрудоспособность (больничный)
перерывы для работающих женщин, кормящих грудью
выходные пособия для увольняющихся и др
Какие условия необходимы для применения сдельной оплаты труда?
Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.
Другими словами, при установлении сдельной системы оплаты труда, работодатель обязан обеспечить сотрудников работой, т.е. создать условия для выполнения работниками норм выработки, чтобы заработная плата сотрудника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не была ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Как найти дополнительную заработную плату?
Согласно ст. 152 ТК РФ, дополнительная оплата труда причитается и тем, кто работает на предприятии сверхурочно. Первые 2 часа переработки должны оплачиваться не менее, чем в 1,5 раза больше повседневной часовой ставки, последующие часы – не менее двукратного размера этой ставки.
Nдзп = ДВ/ФЗП, где:
ДВ — сумма всех дополнительных выплат по организации
ФЗП — фонд заработной платы за предшествующий период
Что значит дополнительная плата?
дополнительная плата — расширение основной платы Устанавливается в соединитель параллельно основной плате.
Дополнительная зарплата – это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда. Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.
Какие три основные функции выполняет заработная плата?
Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются воспроизводственная, статусная, стимулирующая, регулирующая (распределительная) и др. [2].
Заработная плата выполняет функции: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.
Расчёт заработной платы – процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям найма и удержания налогов и прочих вычетов согласно законодательства, договоров, поручений, так же их документальное оформление.
Как называется система оплаты труда?
Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. 2.1). Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рис. 2.2).
По мнению ряда экономистов система оплаты труда — это совокупность правил оплаты труда, совокупность условий получения работником заработной платы (вознаграждения за свой труд), документально оформленная «инструкция» о том, как начислять зарплату сотруднику за конкретно отработанный период, содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных средств, система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат.
В чем состоит сущность заработной платы?
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
1. Сущность и функции заработной платы. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Каковы основные принципы оплаты труда?
Принципы заработной платы
Повышение реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:
Обеспечение равной оплаты за равный труд
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников
Повышение реальной заработной платы
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника
Какие виды заработной платы вы знаете?
Виды заработной платы
- Прямая сдельная.
- Сдельно-прогрессивная.
- Сдельно-премиальная.
- Косвенно-сдельная.
- Аккордная.
- Коллективная.
Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
оклад (должностной оклад); тарифная ставка
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)
стимулирующие выплаты
Какие бывают модели оплаты труда на основе повременной формы?
Типы повременной оплаты Повременную оплату труда используют в организациях, где невозможно или не нужно разбираться в объёмах проделанной работы. Есть четыре типа такой оплаты: простая повременная, повременно-премиальная, окладная и повременно-сдельная.
Она подразделяется на повременную и сдельную:
повременная — когда человеку платят за потраченное на рабочем месте время, например, 120 руб. в час
сдельная — когда платят за каждую выпущенную единицу продукции: например, за одну обработанную курицу на птицефабрике
Как оплачивается труд при отклонении от нормальных условий?
74 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если в простое не виноваты ни работодатель, ни работник, то работнику гарантируется оплата в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
В чем состоят особенности тарифной системы оплаты труда?
Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Отличительными чертами и особенностями данной системы являются:
учет вклада, совершенного в общий результат конкретным работником
наличие четко установленных тарифных ставок или должностных окладов, которые полагаются сотрудникам в зависимости от их профессиональных качеств
возможность учета всех отклонений от нормальных условий труда и начисление соответствующих доплат за это
В чем разница между сдельной и повременной оплатой труда?
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.
Как называется система оплаты труда по окладу?
1. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. 2. Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады) тарифную сетку тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты трудa основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
В чем разница между премией и доплатой?
Трудовое законодательство не содержит четкого разграничения между понятиями «премия» и «надбавка». Как правило, надбавка – это выплата стимулирующего характера (но может быть и компенсационного характера, о чем чуть ниже), которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника.
Тут принципиальные отличия: премия – это разовое по сути вознаграждение. надбавки – постоянные выплаты, с переменным значением сумм.