Рекрутинг – это работа по отбору и подбору персонала, а рекрутер – это человек, ответственный за поиск подходящих специалистов. Подыскивая работу и выбирая себе компанию, соискатель всегда сначала знакомится с представителем отдела рекрутинга.
Рекрутер, в отличие от HR, только ищет, нанимает и вводит в работу специалиста. Например, находит кандидата, собеседует, знакомит с заказчиком, согласовывает его выход на работу и готовит команду к тому, что скоро выйдет новый сотрудник. Как правило, рекрутеры следят за успехами сотрудника и получают бонус, если он прошел испытательный срок.
Что должен уметь делать рекрутер?
Эталонный рекрутер должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, сообразительным, дружелюбным и уметь подстраиваться к тенденциям рынка. В профессии поможет пытливый ум и постоянное развитие и расширение кругозора.
Рекрутер должен уметь выявлять главные преимущества компании, определять значимое для работодателя, искать кандидатов, соответствующих необходимым профессиональным качествам и совпадающих по ценностям. Например, выявить ценности, которые дает компания, можно путем анкетирования уже действующих сотрудников.
Кто такой рекрутер и его основные задачи?
Рекрутер занимается наймом, то есть ищет новых сотрудников в компанию. Его главная задача – сделать так, чтобы работодатель и кандидат встретились и подошли друг другу. Рекрутинг появился еще в Древнем Риме, Египте и Греции. Тогда рекрутеры искали солдат.
Рекрутер — специалист, который ищет кандидатов на конкретные должности и собирает команды, которые решают задачи бизнеса. В разных направлениях бизнеса рекрутеров называют по-разному: специалист по подбору персонала или найму, HR-специалист. В цифровых и IT-компаниях эта должность, как правило, называется «IT-рекрутер». Хороший рекрутер разбирается в той отрасли, в которой ищет специалистов.
Что нужно для того чтобы стать рекрутером?
Необходимо высшее образование (не обязательно профильное). Если вы прошли обучение по другой специальности, вам нужно дополнительно окончить курсы рекрутеров (программу профессиональной переподготовки). После этого вы сможете претендовать на работу в компании на должности специалиста по подбору персонала.
Какая зарплата у рекрутера?
Большинство штатных IT-рекрутеров зарабатывают в районе 70 000-100 000 рублей, чуть отстают по количеству специалисты, которые получают 30 000-50 000 рублей. В среднем IT-рекрутеры в агентствах имеют доход в 30 000-70 000 рублей.
Оплата от 2000 — 5000 руб. За адаптированного кандидата (от 5 смен); Успешные рекрутеры зарабатывают от 100 000 руб. В месяц и выше. Работа удаленная, с гибким графиком работы. Опыт работы не требуется, предусмотрено бесплатное обучение (предоставляется доступ к обучающему сайту, где Вы изучаете все материалы самостоятельно); Помощь опытного наставника на всех этапах обучения и работы; Заявки на подбор круглый год!
Почему ты хочешь стать рекрутером?
Вклад рекрутера можно оценить c двух сторон: во-первых, вы можете буквально изменить жизнь человека, помогая ему найти работу мечты, а во-вторых, вы можете фактически изменить направление и повлиять на успешность компании с помощью одного нового первоклассного сотрудника на ключевой должности.
Сколько берут рекрутеры фрилансеры?
Плюсы для рекрутера-фрилансера
Если работаете в офисе на окладе в 40 тысяч рублей, то в плохой месяц вы получите 50-60 тысяч, в средний по успеху — 80-100 тысяч, в очень хороший — 120-140 тысяч. На фрилансе же можно три месяца подряд получать 0 рублей, даже если хорошо работаешь.
За первый-второй год работы рекрутер-фрилансер должен заработать не меньше 1 млн рублей в год. На третий-пятый год — не меньше 1,5-2 млн рублей в год. Выйти на доход выше 3 млн рублей в год вряд ли получится, если работать в одиночку.
Что такое IT рекрутинг?
Подбор технических кандидатов часто определяется как технический или IT-рекрутинг, который включает в себя поиск, отбор и оценку кандидатов, которые соответствуют определенным техническим должностям.
Технический рекрутер, или IT-рекрутер, — это узкоспециализированное кадровое агентство, которое сосредоточено на поиске, оценке и подборе персонала именно в сфере информационных технологий. IT-рекрутинг быстро прошел путь от вспомогательной функции в HR-отделах и агентствах до самостоятельной профессии, требующей особых знаний, владения специальными инструментами поиска и оценки претендентов на вакансию.
Где найти IT рекрутера?
IT-рекрутер работает на высоко дефицитном рынке, к тому же большая часть кандидатов здесь находится в пассивном поиске.
…
Классические источники поиска
- Job-порталы: HH.ru, Работа.
- Соц.
- AmazingHiring.
- Профессиональные ресурсы: Хабр, Tproger.ru, VC.ru и т.
- Каналы в Telegram.
Какой процент берет рекрутер?
Обычно гонорар рекрутера равен окладу кандидата, которого он успешно устроил. Но иногда платят, например, 20 % годового оклада кандидата.
За одного привлеченного сотрудника фирма берет от одного месячного оклада будущего работника до 25 % его годовой зарплаты в зависимости от значимости. Рекрутер же получает от 20-50% от этой суммы.
Как рекрутеру можно уйти на фриланс?
С чего начать рекрутеру-фрилансеру?
- Определитесь с направлением работы.
- Продумайте маркетинг.
- Создайте ваше портфолио.
- Создайте свой сайт, блог, аккаунт в соцсетях или на профессиональных порталах.
- Продумайте средства связи.
- Решите, как будет производиться оплата ваших услуг.
Сколько стоят услуги рекрутинга?
Сколько стоят услуги рекрутера-фрилансера?
| Услуга | Уровень зарплаты искомого кандидата, рубли | Стоимость услуг при работе с удаленным фрилансером (проживающим в регионах РФ), рубли |
|---|---|---|
| Подбор “под ключ” руководителей среднего звена | 80 000 – 150 000 | 20 000 – 30 000 |
| Подбор линейного персонала «под ключ» | 50 000 – 100 000 | 15 000 – 20 000 |
Какие бывают виды рекрутинга?
Виды рекрутинга
- Линейный рекрутинг – относительно быстрый поиск сотрудников на должности низкого и среднего звена.
- Management selection – для поиска высококлассных специалистов, руководителей начального и среднего уровня.
- Executive search – поиск специалистов и руководителей высшего звена, ТОП-менеджеров.
Различают три вида подбора персонала: это традиционный рекрутинг, прямой поиск и прелиминаринг. Рассмотрим различия между ними в таблице. Виды подбора персонала Характеристика. Рекрутинг Основные источники поиска потенциальных специалистов – это прежде всего объявления в СМИ, а также сайты по трудоустройству. Это пассивный вид. Его суть заключается в том, что будущие сотрудники ищут работодателя, откликаясь на предложения различных компаний.
Кто такой успешный рекрутер?
Успешный рекрутер — это человек с высшим образованием, неважно, техническое это образование или гуманитарное. Плюсом является образование в той сфере, в которой специализируется рекрутер (допустим: иметь финансовое образование рекрутеру, подбирающему персонал для финансовых структур, банков).
Как написать о том что заинтересовала вакансия?
Напишите, на какую вакансию вы претендуете. Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.
Чем занимается рекрут?
Описание профессии
Сегодня рекрутер – это специалист, который занимается подбором кадров для компании, где он сам работает, или для фирм-заказчиков. Если он трудится в кадровом агентстве, то одновременно проводит коммерческую сделку и выполняет заказ клиента – владельца (руководителя) предприятия.
Рекрутер в широком смысле — это специалист, который занимается подбором персонала на вакансии в компании. Должность может называться по-разному, но закреплены за ней следующие функции: Ресёчинг (от английского research) — рассмотрение десятков, сотен, тысяч резюме на каждую вакансию. Подходящие специалист отсылает заказчику или старшему коллеге.
Кто такие рекрутеры и чем они занимаются?
Профессия рекрутер Рекрутер – это специалист, занимающийся подбором персонала при посредничестве между работодателями и соискателями. Он работает в отделе кадров организации или в рекрутинговом агентстве.
Рекрутер – это человек, который занимается подбором кадров. Он может быть как штатным сотрудником какой либо компании (и заниматься поиском персонала только для нее), так и сотрудником кадрового агентства или фрилансером (и брать заказы на подбор от самых разных организаций, например, через сервис HRspace).
В чем разница между рекрутером и HR?
Рекрутер — это специалист, который ищет людей на открытые вакансии, приводя в компанию новых сотрудников. HR-менеджер работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам.
Рекрутер занимается подбором нового персонала, работает с соискателями. Тогда как HR-менеджер отвечает за уже нанятых сотрудников:
работает с коллективом
поддерживает и развивает корпоративную культуру
сопровождает новых сотрудников во время адаптационного периода
Нужно ли учиться на рекрутера?
Рекрутер выполняет функцию посредника между соискателями и работодателями. Для работы в сфере рекрутинга потребуется высшее образование и высокий уровень коммуникабельности.
Необходимо высшее образование (не обязательно профильное). Если вы прошли обучение по другой специальности, вам нужно дополнительно окончить курсы рекрутеров (программу профессиональной переподготовки).
Что входит в обязанности рекрутера?
Обязанности рекрутера — это подбор персонала на вакантные рабочие места. Параллельно он изучает и анализирует рынок труда, ведет переговоры и переписку с кандидатами, работает с документами.
Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва. В некоторых компаниях, например, строительных и схожего профиля, рекрутерам поручают подбор команды для выполнения конкретного проекта.
Какие задачи стоят у рекрутера и помощника рекрутера?
Его задачи — определить, какие компетенции, личностные и профессиональные качества нужны для занятия определенной позиции в организации. Менеджер не только проводит собеседования, но и составляет заявки на подбор персонала, изучает резюме кандидатов, ищет редких специалистов.
Что должен знать IT рекрутер?
Что должен уметь IT рекрутер? Любой рекрутер должен обладать такими навыками, как: стрессоустойчивость; умение работать в бешеном ритме и в режиме многозадачности; гибкость. Так как IT – международная сфера, в IT рекрутменте также требуется знание английского языка.
IT-рекрутер должен обладать широкими знаниями в области разработки программного обеспечения, владеть специализированной лексикой и в целом разбираться в сфере.
Без этого, менеджер по персоналу просто не сможет реально оценить компетентность кандидата, его навыки и опыт работы. Технический рекрутер должен уметь говорить с IT-специалистами на одном языке.
Что нужно знать Ресечеру?
разбираться в специфике деятельности компании, в которой планирует работать; знать основы психологии; прогнозировать состояние рынка в выбранной области; уметь собирать и систематизировать большие объемы информации.
Ресечер должен иметь глубокие познания в сфере работы своей компании. Например, если это IT-сфера, то ему необходимо иметь представление о языках программирования, владеть профессиональной терминологией и т.д. Ресечер — это первый человек в компании, с которым контактирует кандидат.
Что нужно знать начинающему HR?
Что должен знать и уметь hr-менеджер
- знание трудового законодательства страны;
- деловое общение, грамотный русский язык;
- владение актуальными методами оценки персонала;
- навыки управления персоналом, менеджмента;
- отличное понимание особенностей сферы деятельности компании;
- знание основ социологии и психологии.
Как стать рекрутером с нуля?
Как стать рекрутером с нуля? 7 советов для начинающих
- Учитесь быть профи: книги, курсы, язык
- Проведите «собственное расследование»
- Найдите первую работу
- Постоянно общайтесь с опытными коллегами
- Собирайте личную базу
- Планируйте свой день и…
- Оптимизируйте и автоматизируйте свою работу
Что такое Сорсинг в рекрутинге?
Сорсинг в рекрутинге — это инструмент, подразумевающий проактивный процесс поиска и вовлечения кандидатов, которые в пассивном поиске работы. Кроме того, сорсинг может использоваться для сбора информации для написания научных работ и проведения исследований рынка в маркетинге.
Сорсинг — это поиск кандидатов по определенным источникам. Такой процесс включает в себя:
сбор точной информации и критериев поиска
выбор оптимальных источников
углубленный анализ информации
подробный скрининг опыта кандидата